26 articles · 1 versió · Text oficial consolidat
Es crea el Servei d’Inspecció de Treball, que tindrà per objecte:
El Servei d’Inspecció de Treball durà a terme les seves activitats respecte de tota mena de contractes laborals que s’executin dins el territori del Principat i respecte de tots els establiments laborals que hi estiguin ubicats. Això no obstant, s’exclouen expressament:
El Servei d’Inspecció de Treball estarà adscrit a la Conselleria de Treball i Benestar Social, de la qual dependrà jeràrquicament.
El Servei d’Inspecció de Treball haurà de vetllar per al compliment de les normes legals vigents en l’execució dels contractes laborals i en matèria de seguretat i d’higiene en el treball. A tal efecte, visitarà els establiments laborals per constatar el compliment de les esmentades normes i rebrà les denúncies que, en relació a infraccions d’aquestes, formuli qualsevol persona. Comprovada la infracció, seguirà el procediment que preveu el Títol IV de la present Llei.
En relació a l’execució del contracte laboral, la Inspecció de Treball comprovarà que es respectin les normes legals vigents en matèria de Contracte d’Aprenentatge, salaris mínims, durada del treball, treball de la dona, treball dels menors, vacances i, en general, en tot allò que faci referència a les condicions en què es desenvolupa l’activitat derivada d’un contracte de treball.
En relació a la seguretat i a la higiene en el treball, la Inspecció de Treball tindrà per missió comprovar que es compleixin les mesures establertes en aquesta matèria per les normes legals vigents, especialment les contingudes en el Títol XI del Reglament Laboral aprovat pel M.I. Consell General i les que, en el futur, les substitueixin o complementin.
Com a òrgan consultiu, la Inspecció de Treball emetrà els informes que, en relació a l’objecte de les seves funcions, li siguin sol·licitats pel Consell Executiu o pel Conseller de Treball i Benestar Social.
L’actuació del Servei d’Inspecció de Treball s’iniciarà d’ofici, procedint a la inspecció dels establiments laborals que estimi convenients, o de resultes de denúncies formulades d’acord amb el que estableix l’article 13 de la present Llei.
El Servei d’Inspecció de Treball únicament podrà desenvolupar les seves activitats dintre d’establiments laborals o en les seves pròpies oficines.
Per a dur a terme les seves funcions, la Inspecció de Treball tindrà lliure accés als establiments laborals, sense necessitat de cap mena de previ avís. En qualsevol cas, les inspeccions o visites hauran d’efectuar-se dins l’horari laboral de l’establiment de què es tracti i, abans d’iniciar-les, l’inspector que les realitzi haurà d’identificar-se i mostrar les seves credencials.
En les seves inspeccions o visites, el Servei d’Inspecció de Treball podrà consultar, i l’empresari estarà obligat a mostrar, tota la documentació relativa als contractes laborals dels empleats de l’establiment, així com la que faci referència a les mesures de seguretat i d’higiene.
La Inspecció de Treball haurà d’aixecar una acta de cada visita o inspecció que realitzi, hagi o no constatat infraccions. En aquesta acta, de la qual en el mateix moment es lliurarà còpia a l’empresari o al seu representant, hauran de fer-s’hi constar les dades següents:
La Inspecció de Treball aixecarà així mateix acta de cada una de les denúncies que li siguin formulades, acta en la qual es farà constar, a més del seu objecte i del nom de l’empresa afectada, les circumstàncies personals del denunciant, que signarà l’acta juntament amb l’inspector.
La facultat d’imposar sancions administratives per infraccions a la normativa legal en matèria d’execució de contractes laborals i de seguretat i d’higiene en el treball correspon al Conseller de Treball i Benestar Social.
Quan la Inspecció de Treball constati infraccions a la normativa legal vigent, l’acta serà tramesa, amb proposta de sanció i dintre de les vint-i-quatre hores immediatament següents, al Conseller de Treball i Benestar Social el qual, en el termini de tretze dies, resoldrà en relació a la sanció i, en cas que correspongui, la comunicarà, fent constar la causa, a l’interessat. Contra aquesta decisió es podrà interposar recurs per la via administrativa dintre del termini de tretze dies hàbils a comptar de la notificació.
Excepcionalment, la Inspecció de Treball tindrà la facultat d’acordar i ordenar la suspensió immediata del treball en un establiment laboral, si aprecia l’existència de perills greus o imminents per a la integritat física dels treballadors.
En el cas de l’article anterior, l’ordre de suspensió del treball haurà d’ésser confirmada a l’empresari, dins el termini de vint-i-quatre hores, pel Conseller de Treball i Benestar Social. Transcorregut l’esmentat termini sense que hagi estat confirmada l’ordre de suspensió del treball, l’empresari podrà reiniciar l’activitat laboral.
Confirmada pel Conseller de Treball i Benestar Social l’ordre de suspensió del treball, s’haurà de comunicar a l’empresari afectat, en el termini de quarantavuit hores a comptar de la confirmació, la sanció imposada i, en el seu cas, les modificacions, reparacions o treballs que ha d’efectuar abans de reiniciar les activitats laborals, per evitar els perills que han motivat l’ordre de suspensió. Contra aquesta decisió, l’empresari afectat podrà interposar recurs en el mateix termini previst a l’article 15, si bé, quan la decisió comporti l’obligació per part de l’empresari d’efectuar modificacions, reparacions o treballs abans de reiniciar les activitats, el recurs només serà admès a un sol efecte.
Les sancions aplicables en cada cas seran les previstes en els textos legals vigents.
En qualsevol cas, les sancions administratives derivades de la present Llei són independents de les accions que puguin exercitar les parts intervinents en els contractes en reclamació dels drets que, en mèrits del contracte o de la legislació vigent, els corresponguin.
El Servei d’Inspecció de Treball serà integrat, com a mínim, per dos inspectors. Es procurarà que la formació professional dels inspectors sigui complementària i abasti els diferents aspectes de la relació laboral.
Els inspectors de treball hauran de posseir titulació universitària, de grau mitjà o superior.
Els inspectors que integrin el Servei d’Inspecció de Treball seran funcionaris públics i, per tant, sotmesos a la normativa de l’Administració pública. Dependran jeràrquicament del Conseller de Treball i Benestar Social.
Els inspectors de treball restaran subjectes a secret professional respecte de les informacions que obtinguin en el desenvolupament de les funcions que tenen encomanades.
Els inspectors de treball s’abstindran d’inspeccionar aquelles empreses amb les quals tinguin algun tipus d’interès econòmic, personal o familiar, o parentiu amb el propietari per consanguinitat o afinitat dins el quart grau. Si el cas arribés, l’inspector afectat ho posarà en coneixement immediat del seu superior jeràrquic, que hi destinarà altre inspector.
La Inspecció de l’habitacle prevista en el Reglament Laboral restarà a càrrec de la Inspecció de Treball. Casa de la Vall, 24 de juliol de 1984 El Síndic General Aprovat per:Inclou modificacions de:TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTDerogat per:TTTTTTTTTT