Lleis d'Andorra

Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal

Buscar sentències

10 articles · 12versions · Text oficial consolidat

1Àmbit d’aplicació2v2Sense contingut3v3Criteris d’aplicació2v4Percentatge de reducció5Retribució ajustada6Complement d’antiguitat i triennis7Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment10v8Jubilació forçosa9Mesures relatives al Servei Andorrà d’Atenció Sanitària2vArticle 10

Article 1 · Àmbit d’aplicació

Sentències
1. Es troben afectades per les mesures establertes en aquesta Llei les retribucions següents:
a) Les del cap de Govern, els ministres, els secretaris d’Estat, els ambaixadors, el secretari general del Govern, el cap de Gabinet del cap del Govern, el cap de Protocol, i els altres alts càrrecs i personal de relació especial de l’Administració general.
b) Les del personal de l’Administració general i de l’Administració de Justícia, tant de règim estatutari com contractual.
c) Les del personal de les entitats parapúbliques o de dret públic i altres ens públics vinculats orgànicament a l’Administració general, inclosos els directors generals i la resta de personal directiu, amb independència del seu tipus de vinculació. Són compresos en aquest grup: la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS); el Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS); el Servei de Telecomunicacions d’Andorra (Andorra Telecom); Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA); l’Autoritat Financera Andorrana (AFA); l’Escola de Formació de Professions Esportives i de Muntanya (EFPEM); l’Institut d’Estudis Andorrans (IEA); la Residència Solà d’Enclar; la Universitat d’Andorra, i el Fòrum Nacional de la Joventut.
d) Les del personal de les societats públiques que depenen de l’Administració general, inclosos els directors generals i la resta de personal directiu, amb independència del seu tipus de vinculació. Són compresos en aquest grup: Ràdio i Televisió d’Andorra, SA; Ramaders d’Andorra, SA; Andorra Turisme, SAU; Centre de Tractament de Residus, SA, i Andorra Desenvolupament i Inversió, SAU.
2. També es troben afectades per les mesures establertes en aquesta Llei les remuneracions dels membres del Consell Superior de la Justícia, dels membres de les carreres judicial i fiscal, i dels magistrats del Tribunal Constitucional.
3. Queden igualment compreses en l’àmbit d’aplicació d’aquesta Llei les transferències corrents amb càrrec al Pressupost General de l’Estat per a atendre retribucions de personal a l’Escola de la Sagrada Família, el Col·legi Mare Janer, el Col·legi de Sant Ermengol, i l’Escola Especialitzada Nostra Senyora de Meritxell.

Article 2

Sentències

Sense contingut ''Derogat de nou per la disposició derogatòria tercera de la Llei 3/2017, del 9 de febrer, del pressupost per a l’exercici del 2017."}

Article 3 · Criteris d’aplicació

Sentències
1. Als efectes de l’aplicació d’aquesta Llei, es consideren compresos en la retribució fixa els conceptes següents:
a) Quan es tracta de funcionaris, treballadors públics de caràcter indefinit o eventual, alts càrrecs de l’Administració, o personal de relació especial, les rúbriques següents: 99 (Base Retributiva), 100 (Salari Base), 101 (Indemnització Preufetera), 103 (Complement de Lloc), 104 i 112 (Complement de Millora), 105 (Complement Personal d’Antiguitat), 106 (Complement d’Antiguitat), 109 (Complement d’Absorció), 110 (Complement Tribunal de Corts), 113 (Complement Específic), 118 (Prima Personal Permanència Justícia), 119 (Prima Permanent Justícia), 121 (Funcions Permanents Policia), 122 (Disposició Addicional Segona Centre Penitenciar.
i) 123 (IPC 2011), 170 (Complement Situació Reforma), 180 (Antiguitat Policia), 242 (Reconeixement Funció Directiva), 481 (Retroactivitat IPC), 114 (Treball per Torns), 116 (Complement Funció Directiva), 117 i 253 (Complement de Responsabilitat Addicional), (218) Prima Secció Canina, (241) Especificitat Policia, 254 (Prima GRIM Bombers), 255 (Prima Activitat Hivernal), 256 (Prima Catex), 257 (Prima Coordinació Educació), 258 (Port d’Arma), 259 (Brigada Cinòfila Banders), 266 (Prima Permanència Pas Educació), 271 (Guàrdies Forenses), 272 (Prima Justícia), 475 (Prima Destinació Estranger), 484 (Dietes Fixes Neu), 706 (Habitatge), 726 (Prima Destinació Pas Bombers), 727 (Dietes Fixes Justícia), 728 (Subjeccions Especials Policia), així com tota altra rúbrica que per la seva naturalesa suposi de forma objectiva la percepció d’una retribució de tipus fix, periòdic i/o sistemàtic.
b) Quan es tracta de personal en règim laboral, tots els conceptes salarials fixos que componen la seva retribució, entenent, a aquests efectes, tant el salari base com qualssevol altres complements i primes afegits que no tinguin un caràcter variable, inclosa la prima d’antiguitat, i això amb independència de la qualificació que mereixin d’acord amb el Codi de relacions laborals.
c) Quan es tracta de càrrecs públics, la totalitat de les sumes que perceben mensualment en concepte de retribució o gratificació.
2. La paga extraordinària de Nadal, i qualsevol altra paga extraordinària a què tingui dret el personal afectat per aquesta Llei, es tracta, a tots els efectes com una mensualitat autònoma. Per consegüent, no es prorrateja per incrementar l’import de les mensualitats ordinàries, i es determina si hi resulten aplicables les disposicions de l’article 2 en funció de la seva quantia considerada individualment.
3. Quan es tracta de personal que treballa amb reducció de jornada, amb una jornada laboral inferior a l’ordinària en l’administració, organisme, entitat, societat o centre en el qual presta els seus serveis, o en règim de dedicació parcial, es procedeix com segueix:
a) Es calcula quina és la retribució horària percebuda. En el cas que no es pugui determinar el nombre d’hores reals de dedicació, es considera, als efectes d’aquest càlcul, que es tracta de mitja jornada.
b) Es calcula quina és la retribució mensual corresponent a l’import horari esmentat, sobre una jornada laboral completa.
c) Es determina si a la retribució esmentada hi resulta aplicable la mesura de l’article 2 i, en cas afirmatiu, el percentatge de reducció aplicable segons l’article 4.
d) Quan escaigui, s’aplica el percentatge de reducció determinat d’acord amb els apartats precedents, a la retribució realment percebuda per la persona de què es tracti.

Article 4 · Percentatge de reducció

Sentències

El percentatge o coeficient de reducció (Q) aplicable a les retribucions mensuals brutes (R) d’import superior a 3.000 € es calcula per aplicació de les fórmules següents: Si 3.000 ≤ R ≤ 4.500, llavorsSi 4.500 ≤ R ≤ 6.000, llavorsSi R > 6.000, llavors Q = 0,10On:R = Retribució bruta mensual que es pren en consideracióQ = percentatge de reducció

Article 5 · Retribució ajustada

Sentències
1. La retribució mensual que ha de percebre la persona afectada per la reducció es calcula després d’aplicar el percentatge de reducció (Q) a cadascun dels conceptes retributius mensuals bruts (C) que es prenen en consideració.
2. Quan la retribució bruta mensual (R) del funcionari estigui situada entre 3.000 € i 3.157,89 €, l’ajust es practica sobre 3.000 €, tal com expressa la fórmula següent: Si 3.000 ≤ R ≤ 3.157,89, llavors R = 3.000.
3. L’òrgan encarregat de confeccionar les nòmines de personal o el que realitza el pagament de les retribucions, ha de realitzar el càlcul que correspongui d’acord amb els apartats precedents de forma que l’import de la reducció es vegi reflectit de forma expressa en el butlletí de salari.

Article 6 · Complement d’antiguitat i triennis

Sentències
1. El temps transcorregut a partir de la data d’entrada en vigor d’aquesta Llei no genera drets per al càlcul del complement o prima d’antiguitat o els triennis del personal comprès en l’article 1 que tingui dret a percebre el concepte retributiu esmentat, qualsevol que sigui la seva denominació.
2. Pel que fa al complement o prima d’antiguitat o trienni que es trobi en curs en el moment en què entra en vigor aquesta Llei, es continua computant el temps només a l’efecte de determinar quan es completa el període de tres anys; en aquell moment, la persona afectada té dret a percebre la part proporcional del complement o trienni que correspongui al temps transcorregut des de l’inici del còmput i fins al dia en què s’hagi començat a aplicar aquesta Llei.
3. Els apartats precedents s’apliquen analògicament al personal que tingui dret a percebre un complement de retribució per raó de quadriennis o quinquennis.
4. La disposició de l’apartat 1 té vigència per un període de tres anys. Transcorregut aquest termini, torna a computar el temps a efectes del càlcul del complement d’antiguitat, triennis, quadriennis o quinquennis del personal que tingui dret a percebre aquest concepte retributiu.

Article 7 · Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment

Sentències

L’aplicació del Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment (GAdA) al personal de l’Administració general i de l’Administració de justícia en les etapes de gestió 2011-2012, 2013-2014, 2015-2016, 2017-2018, 2019-2020, 2021-2022 i 2023-2024 queda totalment suspesa, tant pel que fa a la gestió com a la retribució, fins a l’aprovació del reglament sobre els processos, sistemes i instruments de l’avaluació de l’acompliment que determina l’article 63.6 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.

Article 8 · Jubilació forçosa

Sentències
1. Tot el personal de les entitats parapúbliques o de dret públic i de les societats públiques participades per l’Administració general es jubila obligatòriament en arribar a l’edat de 65 anys, si no s’ha acollit abans a la possibilitat de jubilació anticipada. Aquesta jubilació forçosa extingeix la relació de treball.
2. Excepcionalment, per necessitats del servei, la direcció de l’entitat o de la societat pot pactar amb el treballador la continuació de la relació laboral després dels 65 anys i, com a màxim, fins que el arribi als 70 anys. El pacte de prolongació s’ha de formalitzar per escrit, ha de tenir una durada màxima d’un any, i es pot renovar.

Article 9 · Mesures relatives al Servei Andorrà d’Atenció Sanitària

Sentències
1. En el cas del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), els conceptes salarials compresos en la retribució fixa a què es refereix l’article 3.1.
b) són: el salari base, el complement o prima de responsabilitat afegida, el complement o prima de valoració del lloc de treball, el pla de carrera, la prima d’antiguitat, la prima ad personam i la prima RX.
2. A partir de la data d’entrada en vigor d’aquesta Llei: a)Sense contingutb)Sense contingut.
c) Quan el complement o prima de valoració de lloc de treball del SAAS estigui retribuït com a complement variable per activitat realitzada, el seu import no pot superar el 30% de l’activitat generada, ni el 65% del salari base establert per l’escala de la categoria laboral de referència. En cas que superi el percentatge esmentat, es redueix fins que es compleixi aquella condició.
3. Els professionals del SAAS que no perceben un salari base perquè exerceixen en règim lliberal però que perceben un complement o prima de responsabilitat afegida per raó d’un càrrec de comandament, experimenten una reducció de l’import d’aquest complement o prima. La reducció es calcula per aplicació del percentatge mitjà de reducció que el SAAS apliqui als professionals que perceben el mateix complement o prima i que són retribuïts en règim assalariat. El percentatge mitjà esmentat es calcula el mes en què entra en vigor la reducció de remuneracions i s’aplica durant tot l’any natural; el mes de gener següent es procedeix a un nou càlcul, que s’aplica tot l’any natural, i així cada any, mentre aquesta mesura romangui en vigor.

Article 10

Sentències
1. L’import global de les retribucions variables del personal del Servei de Telecomunicacions d’Andorra (Andorra Teleco.
m) per a l’exercici 2012 experimenta una reducció del 50% en relació amb l’import global satisfet pel mateix concepte durant l’exercici 2011.
2. L’import global de les retribucions variables del personal de l’ens Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA) per a l’exercici 2012 experimenta una reducció del 50% en relació amb l’import global satisfet pel mateix concepte durant l’exercici 2011.
3. La Llei que aprovi el pressupost general de cada exercici ha de xifrar l’import global màxim de les retribucions variables del personal del Servei de Telecomunicacions d’Andorra (Andorra Teleco.
m) i de l’ens Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA), per a l’exercici de què es tracti. En defecte de previsió expressa s’entén prorrogat l’import de l’any anterior.
jurisprudència.ad
Totes les lleis