Llei 9/2020, del 25 de juny, de mesures de racionalització econòmica i de recursos humans del sector públic i de reducció salarial dels càrrecs electes i de lliure designació de les entitats públiques

5 articles · 1versions · Text oficial consolidat

/

1Objecte de la Llei 2Àmbit d’aplicació 3Reducció salarial dels càrrecs electes i de lliure designació 4Àmbit temporal 5Plans de racionalització econòmica i ordenació dels recursos humans

Article 1 · Objecte de la Llei

Sentències

L’objecte d’aquesta Llei és:

a) Reduir els salaris dels càrrecs electes i de lliure designació que treballen prop de les administracions públiques i les altres entitats públiques a què fa referència aquesta Llei, com a mesura de contenció econòmica destinada a pal·liar els efectes de la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

b) Encomanar a les administracions públiques i a les altres entitats públiques a què fa referència aquesta Llei l’elaboració de plans de racionalització econòmica i d’ordenació dels recursos humans del seu personal, amb la mateixa finalitat expressada a la lletra a), amb subjecció als criteris establerts a l’article 5.

c) Recomanar a les administracions públiques i les altres entitats públiques que tenen autonomia financera i pressupostària d’acord amb la Constitució i les lleis aplicables l’adopció de les mesures assenyalades a les lletres a) i b), amb les mateixes finalitats que s’hi expressen.

Article 2 · Àmbit d’aplicació

Sentències

Als efectes d’aquesta Llei, s’entén per administracions públiques i altres entitats públiques:

a) El Govern i els òrgans posats sota la seva direcció.

b) Els organismes autònoms, les entitats parapúbliques i la resta d’organismes, institucions, entitats i societats públiques participades majoritàriament pel Govern.

Article 3 · Reducció salarial dels càrrecs electes i de lliure designació

Sentències

1. S’estableix una reducció de com a mínim el 10% i de com a màxim el 20%, a criteri del Govern, sobre la totalitat de les retribucions de les persones que ostenten els càrrecs de cap de Govern, ministre, secretari d’Estat, secretària general del Govern, cap de Gabinet del cap de Govern, cap de protocol, i els ambaixadors que ostentin aquest rang o hagin estat nomenats políticament i, els caps de missió diplomàtica i els caps d’oficina consular.

2. S’estableix una reducció, acumulativa per trams, de les retribucions mensuals brutes de tots els càrrecs de lliure designació que treballin prop de les administracions i entitats definides a l’article 2, d’acord amb la taula següent: Trams de salarisPercentatge de reduccióFins a 4.000€0%Entre 4.001€ i 5.000€25%Entre 5.001€ i 6.000€30%Entre 6.001€ i 7.000€35%Superior a 7.001€40% Als efectes de la reducció salarial definida en aquest apartat, es consideren càrrecs de lliure designació els llocs de treball que no s’han proveït mitjançant un procés de selecció, que treballin prop de les administracions i entitats definides a l’article 2 i que no tinguin la condició de funcionaris o treballadors públics, tal com els defineix la Llei de la funció pública, així com de tots els assessors i el personal de relació especial que hi prestin els seus serveis.

3. Als efectes d’aquest article, queda expressament exclòs d’aquesta reducció salarial el personal que presta els seus serveis al Servei Andorrà d’Atenció Sanitària.

4. Aquestes reduccions s’apliquen sobre l’import total brut dels salaris mensuals, inclosos els conceptes fixes i variables.

Article 4 · Àmbit temporal

Sentències

Les mesures de reducció salarial contemplades a l’article 3 concerneixen les retribucions corresponents als mesos de juny al desembre del 2020, inclosa la paga extraordinària del mes de desembre, en cas que n’hi hagi.

Article 5 · Plans de racionalització econòmica i ordenació dels recursos humans

Sentències

1. Les entitats definides a l’article 2, sense perjudici de les mesures de reducció salarial a què fa referència l’article 3, han d’elaborar plans de racionalització econòmica i d’ordenació dels seus recursos humans, tot respectant l’autonomia de gestió de cada entitat i seguint els preceptes d’aquesta Llei. Aquests plans han de ser tinguts en compte en l’elaboració dels pressupostos de l’any 2021 i en la liquidació dels pressupostos per a l’any 2020, sense perjudici de les directrius que es puguin establir posteriorment per a l’elaboració pressupostària corresponent.

2. Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics poden aplicar alguns dels criteris següents, d’acord amb la seva autonomia i les seves competències:

a) Modificacions de les estructures organitzatives, com ara la supressió, la fusió o la desaparició d’unitats.

b) Incorporació, modificació i supressió de llocs de treball.

c) Previsions sobre els sistemes d’organització del treball i les tasques que es desenvolupen.

d) Mesures de mobilitat, incorporació d’efectius, trasllats o reassignació d’efectius.

e) Establiment de programes específics de formació i capacitació.

f) Suspensió d’incorporacions procedents d’excedències voluntàries.

g) Prestació excepcional de serveis a temps parcial o en règim de jornades ampliades o adaptades a les necessitats del servei, seguint la pròpia norma laboral.

h) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gestió del personal amb criteris d’eficàcia i eficiència, amb l’objectiu de prestar un servei públic de qualitat i que ajudi a reconduir la despesa pública.

3. Els plans han de suposar una contenció en les partides pressupostàries de funcionament i de recursos humans de cada entitat, organisme i institució sobre els pressupostos del 2020 i el 2021.

4. Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics han de donar prioritat a la reubicació i la redistribució del personal. En aquestes entitats la supressió dels llocs de treball derivats d’aquests plans ha d’anar vinculada als projectes eliminats o a possibles plans de jubilació anticipada.

jurisprudència.ad·Llei 9/2020, del 25 de juny, de mesures de racionalització econòmica i de recursos humans del sector públic i de reducció salarial dels càrrecs electes i de lliure designació de les entitats públiques