Article únic · Revaloració dels salaris
1. Amb efectes de l’1 de gener del 2024, tots els empresaris que defineix l’article 11 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals estan obligats a incrementar, com a mínim, el salari de les persones assalariades que percebin un salari fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, sigui inferior a 30.051,58 €, d’acord amb les regles següents:
a) Si el salari fix brut en còmput anual i jornada legal ordinària abans de l’1 de gener del 2024 era inferior o igual a 15.788,95 €, han d’incrementar-lo fins a 16.515,24 €, de conformitat amb les disposicions del Decret del Govern de fixació del salari mínim interprofessional per a l’any 2024.
b) Si el salari fix brut en còmput anual i jornada legal ordinària abans de l’1 de gener del 2024 era superior a 15.788,95 € i inferior o igual a 28.730 €, han d’incrementar-lo en un percentatge del 4,6 %.
c) Si el salari fix brut en còmput anual i jornada legal ordinària abans de l’1 de gener del 2024 era superior a 28.730 € i inferior a 30.051,58 €, han d’incrementar-lo fins a 30.051,58 €.
2. L’obligació d’incrementar el salari prevista en l’apartat 1 no és aplicable en el cas de persones assalariades que hagin estat contractades a partir de l’1 de gener del 2023, sense perjudici de l’obligació d’actualitzar els salaris de conformitat amb les disposicions del Decret del Govern de fixació del salari mínim horari interprofessional per a l’any 2024.
3. L’increment salarial previst en aquest article es consolida en la retribució de les persones assalariades beneficiàries de l’increment esmentat.