Reglament, del 17 de novembre de 2004, d’atenció social, de treball i de seguretat social de les persones discapacitades

1. Tenen la consideració de contractes especials, d’acord amb el que estableixen l’article 19, 4, f) de la Llei de garantia dels drets de les persones amb discapacitat i el títol III de la Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball, els següents:

a) Contracte d’aprenentatge en condicions especials per a persones amb discapacitat inscrites en programes d’inserció sociolaboral. Aquest contracte, quan sigui necessari per garantir la igualtat d’oportunitats, es pot flexibilitzar i adaptar a les característiques i al grau de discapacitat. El contracte ha d’establir les condicions especials que es poden referir als elements següents: l’edat, la durada del contracte, l’horari de treball, els descansos i la retribució.

b) Contracte a baix rendiment. Aquest contracte regula la relació entre el patró i la persona que pot treballar, però que a causa de la seva discapacitat té reduïda la capacitat laboral. Aquesta reducció del rendiment es pot repercutir en el salari, sense que en cap cas pugui ser superior al 50% del salari mínim.

c) Contracte a temps parcial o amb horaris flexibles. Aquest contracte està adreçat a les persones que poden treballar, però que no ho poden fer amb la intensitat o la durada habituals i necessiten ajustar el treball a les capacitats i les necessitats derivades de les característiques de la seva discapacitat.

2. Per a la formalització d’aquests contractes s’exigeix amb caràcter previ un informe favorable de la CONAVA i de la Inspecció de Treball.

3. Aquests contractes els pot subscriure directament la persona amb discapacitat i, en cas de minoria d’edat o d’incapacitació judicial, els pares i el tutor o curador segons correspongui.

Article 38 · Centres d’integració laboral de persones amb discapacitat

Sentències

1. Els centres d’integració laboral de persones amb discapacitat són empreses que tenen com a objectiu l’ocupació de treballadors amb discapacitat, ja sigui afavorint la integració en empreses ordinàries, ja sigui en activitats productives realitzades en el mateix centre, amb l’objectiu de facilitar una ocupació retribuïda a aquestes persones i proporcionar-los el suport i el seguiment necessaris per a la seva integració sociolaboral.

2. Als centres d’integració laboral els són aplicables les normes laborals generals, amb les especificacions referents als contractes especials per programes d’inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat establertes a l’article 89 de la Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball, i són els habilitats per a la utilització de la fórmula d’inserció laboral mitjançant els enclavaments prevista a l’article 19, 4, e) de la Llei de garantia dels drets de les persones amb discapacitat i altres que els puguin ser aplicables.

3. Els centres d’integració laboral poden establir convenis de col·laboració amb el Govern adreçats al foment de programes d’inserció laboral i social de les persones amb discapacitat.

Article 39 · Servei d’Ocupació

Sentències

Per afavorir la contractació de persones amb discapacitat s’han de crear procediments de col·laboració i de coordinació entre el Servei d’Ocupació i el ministeri competent en matèria d’atenció social que permetin coordinar les actuacions conjuntes en matèria d’ocupació d’aquestes persones, establint els canals de comunicació més adequats, així com les accions d’informació i de seguiment que es portaran a terme.

Article 40 · Entitats col·laboradores

Sentències

El ministeri d’adscripció de la CONAVA pot subscriure convenis amb entitats dedicades a la inserció laboral de persones amb discapacitat adreçats a la col·laboració en les tasques relacionades amb les valoracions prèvies a la subscripció dels contractes especials.

Article 41

Sentències

El Govern i els comuns, en el marc de la Llei de la contractació pública, poden fer constar en els plecs de bases per a la contractació de serveis i l’adquisició de productes, els elements que es tenen en compte per establir una preferència de les ofertes presentades per entitats dedicades a la integració laboral de persones amb discapacitat o que ocupin treballadors amb discapacitat, sempre que les propostes presentades igualin les més avantatjoses des del punt de vista dels criteris objectius que serveixin de base a l’adjudicació.