Article 1 · Objecte
1. Aquest Reglament té per objecte definir la normativa aplicable a l’accés al Cos de Policia i a la promoció interna del personal policíac del Cos de Policia.
Lleis d'Andorra
Reglament, del 5 de desembre del 2007, d'accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia
26 articles · 6versions · Text oficial consolidat
/
Norma substituïda
Normes successores:
- Reglament, del 14 de maig del 2025, de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia
- Reglament, del 21 de febrer del 2024, de modificació del Reglament de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia(enllaç no resolt)
- Reglament, del 6 de desembre del 2023, de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia(enllaç no resolt)
- Reglament, del 8 de juliol del 2026, de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia
Contingut històric sense aplicació actual.
Capítol 1. Disposicions generals
Article 2 · Escales i graus
1. El Cos de Policia s’estructura jeràrquicament en les escales i en els graus següents:
a) Escala bàsica, que comprèn el grau d’agent de policia i equival al grup funcional C, nivell de classificació C1, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
b) Escala intermèdia, que comprèn els graus de sotsoficial major i sotsoficial i el grau de caporal, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B3 i B4, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
c) Escala executiva, que comprèn els graus d’oficial major i d’oficial, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B1 i B2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
d) Escala superior, que comprèn els graus de comissari major i de comissari, que equivalen al grup funcional A, nivells de classificació A1 i A2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
2. En l’àmbit específic del Cos de Policia, les diferents ocupacions professionals tipus existents són les següents:
Agent de policiaCaporalSots-oficialOficialComissari
Article 3 · Provisió de places
1. Correspon al Govern determinar cada any la provisió de places vacants o de nova creació de qualsevol escala del Cos de Policia a proposta del ministre responsable d’interior.
2. El ministre responsable d’interior proposa el nombre i el tipus de places a cobrir de nova creació o de vacants sobre la base de criteris objectius i directament relacionats amb l’evolució, el creixement i les necessitats organitzatives del Cos de Policia.
Article 4 · Procés de provisió de places
1. El procés de provisió de places vacants o de nova creació, amb excepció de les places de director i director adjunt que es regulen separadament, ha de tenir present les regles generals següents:
1.
1. Abans de la convocatòria pública, les places vacants o de nova creació han de ser cobertes atenent les sol·licituds de reingrés del personal amb excedència sense reserva de plaça, sempre que la plaça vacant o de nova creació sigui d’un lloc de treball del mateix nivell de classificació que la plaça que el funcionari va deixar en el moment de l’excedència, i que reuneixi els requisits necessaris per a la plaça vacant o de nova creació.
1.
2. La provisió de les places vacants o de nova creació, un cop complert el tràmit de l’apartat anterior, es du a terme en dues fases:
a) Promoció interna.
b) Procediment selectiu d’ingrés
2. Els requisits exigibles als candidats a les places vacants o de nova creació són els adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti.
Article 5 · Sistema de provisió de places
1. El sistema de provisió de places té com a objectiu principal seleccionar la persona més adequada per al desenvolupament correcte de les funcions del lloc de treball, per tal de garantir una bona prestació del servei públic.
2. Els sistemes de provisió de places per accedir a un lloc de treball del Cos de Policia són els següents:
a) Oposició. Consisteix en la realització de proves de selecció per determinar l’adequació de la persona candidata al lloc de treball.
b) Concurs. Consisteix en la valoració de mèrits, d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria.
c) Concurs-oposició. Consisteix en la superació de les proves corresponents i, si escau, del curs selectiu de formació, i també en la possessió prèvia, valorada oportunament, de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivell d’experiència.
Article 6 · Reserva de plaça
1. La reserva de plaça té lloc en totes les convocatòries, amb els candidats que han superat el procés de selecció i no han obtingut plaça.
2. L’atorgament de les places es fa per ordre de puntuació.
3. Es pot atorgar la plaça als candidats en reserva quan:
a) es produeix una vacant o es crea una plaça de nova contractació en el mateix lloc de treball;
b) el funcionari que ocupa la plaça no supera la formació exigida o el període de prova;
c) el funcionari renuncia al lloc en el període de formació o de prova
4. La reserva de plaça té una durada màxima de sis mesos a partir de la finalització del termini del període de formació, sempre que el candidat continuï complint els requisits de la convocatòria.
5. Quan una persona candidata que s’ha presentat a més d’una convocatòria obté una plaça en una de les convocatòries i queda amb reserva de plaça d’una altra convocatòria, no es fa efectiva la reserva de la plaça si la persona ja ha consolidat el lloc de treball.
Article 7 · Composició i funcions del Comitè Tècnic de Selecció
1. Per organitzar les proves i avaluar els resultats per escollir els candidats més idonis per ocupar les places vacants o de nova creació s’ha de constituir el Comitè Tècnic de Selecció d’acord amb les disposicions següents:
a) El Comitè Tècnic de Selecció està compost per dos representants del ministeri encarregat d’interior, designats pel ministre responsable d’interior o la persona en qui delegui aquesta facultat de designació, entre els directors o directors adjunts dels departaments que integren el ministeri esmentat, o entre altres persones que pertanyin a l’Administració general o l’Administració de justícia, i que tinguin en tots els casos capacitat i experiència acreditada suficient per complir les funcions que se’ls encomana; i per dos representants més del Cos de Policia, designats pel seu director o la persona en qui delegui aquesta facultat de designació, entre funcionaris que pertanyin al Cos esmentat i com a mínim al grau immediatament superior de la mateixa escala o de l’escala superior de la plaça que es pretén cobrir o, en el cas que la plaça que s’hagi de cobrir es correspongui a un comissari de policia de nivell A1, al mateix grau de la mateixa escala de la plaça esmentada.
b) El ministre responsable d’interior i el director del Cos de Policia, o les persones en qui hagin delegat la facultat de designar els membres del Comitè Tècnic de Selecció, poden nomenar representants substituts dels representants designats com a titulars, sempre que compleixen les condicions previstes en la lletra a) o, si escau, en la lletra d) d’aquest apartat, en el supòsit que aquests darrers, per qualsevol causa justificada i degudament acreditada, inclosa la concurrència d’algun motiu d’incompatibilitat, no puguin formar part del Comitè o no puguin continuar desenvolupant-hi les funcions que els són encomanades.
c) En el cas que concorri algun motiu d’incompatibilitat, els representants designats poden sol·licitar de forma motivada, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de l’endemà del dia en què se’ls comuniqui la seva designació o, com a màxim, des de l’endemà del dia en què siguin assabentats de qui són els candidats que es presenten a la convocatòria i, en tot cas, amb anterioritat a l’inici del procés de selecció, de no formar part del Comitè Tècnic de Selecció. Dins dels cinc dies hàbils següents, la persona que hagi efectuat la designació impugnada ha de resoldre motivadament, i aquesta resolució no és susceptible de recurs. Aquest mateix procediment és d’aplicació en el cas que els representants designats al·leguin, per qualsevol altra causa justificada i degudament acreditada, que no poden formar part del Comitè o que no poden continuar desenvolupant-hi les funcions que els són encomanades, la qual cosa han de comunicar a la persona que els hagi designat en el termini màxim de cinc dies hàbils des de l’endemà del dia en què tinguin coneixement de la concurrència d’aquesta causa d’impossibilitat. En qualsevol cas, els canvis eventuals en la composició del Comitè Tècnic de Selecció s’han de reflectir en les bases de la convocatòria.
d) En cas que sigui impossible designar funcionaris representants del Cos de Policia en les condicions que preveu la lletra a) d’aquest apartat, en no existir els mateixos funcionaris o arran de la concurrència de motius d’incompatibilitat que s’hagin resolt favorablement, el director del Cos de Policia o la persona en qui hagi delegat aquesta facultat de designació també pot nomenar, com a representants del Cos esmentat, persones que pertanyin a l’Administració general o l’Administració de justícia, i que tinguin en tots els casos capacitat i experiència acreditada suficient per complir les funcions que se’ls encomana.
e) Un dels representants del ministeri encarregat d’interior assumeix la presidència del Comitè Tècnic de Selecció, i un dels representants del Cos de Policia actua com a secretari.
2. El Comitè Tècnic de Selecció té principalment les funcions següents:
a) Facilitar el desenvolupament del procés de provisió, en l’àmbit que correspongui d’acord amb aquest Reglament.
b) Interpretar les bases de les convocatòries per resoldre els dubtes que en plantegi l’aplicació.
c) Actuar amb total autonomia funcional i imparcialitat i verificar que les proves que es duen a terme en el procés de selecció siguin adequades al lloc de treball que s’han de cobrir i controlar tot el procés de selecció.
d) Comprovar que els aspirants reuneixen els requisits exigits per la Llei i per les bases de la convocatòria i elaborar la llista de les persones aspirants aptes i no aptes, amb indicació dels motius d’exclusió, d’acord amb el que estableixen la normativa vigent i les bases de les convocatòries.
e) Qualsevol altra funció, relacionada amb l’anterior, que li assignin les bases de la convocatòria.
3. Els acords del Comitè Tècnic de Selecció s’adopten per majoria dels membres assistents. En cas d’empat, el vot de qualitat del President és diriment.
4. Els acords, les qualificacions i, si escau, els vots particulars contraris al parer de la majoria s’han de reflectir en l’acta o les actes que siguin procedents.
Capítol 2. L’accés al Cos de Policia
Article 8 · Procés de provisió de places
1. La provisió de les places vacants o de nova creació pel que fa a l’escala bàsica s’efectua sempre mitjançant el procés selectiu d’ingrés.
2. La provisió de les places vacants o de nova creació de les escales intermèdia, executiva o superior, es du a terme pel procediment selectiu d’ingrés quan les places no s’han cobert per promoció interna.
3. Amb caràcter excepcional el ministre titular d’interior pot decidir que la provisió de determinades places vacants o de nova creació previstes a l’apartat 2 es porti a terme únicament mitjançant el procediment selectiu d’ingrés.
4. Correspon al ministre titular d’interior publicar al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra el nombre i el tipus de places vacants o de nova creació que es volen cobrir.
Article 9 · Requisits generals i titulació
Els candidats que vulguin presentar-se a la convocatòria han de reunir els requisits generals i de titulació previstos als articles 47 i 48 de la Llei qualificada de la Policia.
Article 10 · Bases de les convocatòria
1. El ministre responsable d’interior fixa, a proposta de la Direcció de la Policia, les bases de la convocatòria corresponents a la provisió de les places vacants o de nova creació de les escales corresponents.
2. La base de la convocatòria ha d’incloure com a mínim els requisits següents:
a) Nombre de places que es pretén cobrir, la missió i la localització del lloc de treball.
b) El nivell de classificació del Cos.
c) La retribució anyal bruta.
d) Que les proves específiques que han de realitzar els candidats siguin adequades al perfil professional del lloc de treball i siguin com a mínim: unes proves mèdiques, unes proves físiques, unes proves culturals, unes proves de llengües, una prova escrita professional, una entrevista professional i una prova psicotècnica.
e) El sistema de qualificació total, el barem de valoració aplicable a cadascuna de les proves i, si escau, la valoració mínima global exigida per ocupar la plaça.
f) La composició funcional del Comitè Tècnic d’acord amb les directrius fixades a l’article 6 del Reglament esmentat.
g) Calendari del procés de selecció i l’òrgan al qual s’han d’adreçar les sol·licituds.
Article 11 · Proposta de candidats
1. El Comitè Tècnic de Selecció, constituït d’acord amb les normes fixades a l’article 6, organitza les proves fixades en la convocatòria i avalua els resultats dels candidats.
2. Finalitzat el procés de selecció, el Comitè Tècnic de Selecció ha de proposar al ministre titular d’interior els candidats que han obtingut la millor qualificació global de les proves dutes a terme, d’acord amb les bases de la convocatòria.
En funció de la plaça que s’ha de proveir, aquest funcionari és nomenat pel Govern al grau i a l’escala que correspongui en període de formació.
Article 12 · Nomenament en període de formació
1. El candidat que ha superat la convocatòria i ha obtingut la plaça és nomenat funcionari en període de formació i ha de seguir obligatòriament i en el termini de nou mesos la formació adaptada al seu lloc de treball i prevista al programa de formació aprovat pel Govern a proposta del ministeri titular d’interior.
2. La durada de la formació podrà ser superior a la prevista a l’apartat anterior quan el candidat hagi de desenvolupar les funcions i les competències de l’escala intermèdia, executiva o superior. En tot cas, aquesta formació no serà superior als dos anys.
3. En cas de no superar la formació o de renúncia a la plaça, el ministre titular d’interior, a proposta del director de la Policia, ha de notificar per escrit a la persona interessada l’acabament de la relació laboral sense més responsabilitat que la de liquidar-li les remuneracions corresponents al temps treballat.
Article 13 · Nomenament en període de prova
1. Una vegada superada la formació, el funcionari és nomenat pel Govern en període de prova. Aquest període de prova és de dotze mesos. Durant aquest període, el director de la Policia ha d’apreciar la seva capacitat, dedicació, les aptituds, l’adaptació i les competències del funcionari en relació amb el seu lloc de treball, d’acord amb les valoracions fetes pels seus superiors immediats.
2. Des de l’inici i fins al final d’aquest període, els superiors immediats han de comunicar cada tres mesos i per escrit, una avaluació detallada sobre la capacitat, les aptituds i les competències del funcionari, a efectes que aquest conegui la valoració concreta que en fan els seus superiors i pugui, si escau i durant el temps restant, reconduir o adequar la seva conducta als objectius exigits.
3. En cas de no superar el període de prova, o de renúncia a la plaça durant aquest període, el ministre titular d’interior ha de notificar a la persona interessada l’acabament de la seva relació laboral sense més responsabilitat que la de liquidar-li les remuneracions corresponents al temps treballat.
Article 14 · Nomenament definitiu
Conclòs satisfactòriament el període de prova, el director de la Policia ho ha de comunicar al ministre titular d’interior perquè certifiqui el caràcter definitiu del nomenament i ho comuniqui a la persona interessada.
Article 15 · Comunicació dels nomenaments
El ministre titular d’interior comunicarà els nomenaments successius a la Secretaria d’Estat de la Funció Pública, els inscriurà al registre dels membres del Cos de Policia i publicarà el nomenament definitiu al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Capítol 3. La promoció interna
Article 16 · Concepte i abast
1. La promoció interna és la possibilitat que tenen els membres del Cos de Policia de canviar de lloc de treball mitjançant el sistema de provisió de les places especificat als apartats 4 a 8 d’aquest article.
2. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça de l’escala intermèdia, executiva o superior, mitjançant la promoció interna entre membres del Cos que estiguin ocupant una plaça del grau immediatament inferior de la mateixa escala o de l’escala immediatament inferior, segons es determina en l’article 18.
3. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça del grau immediatament superior sempre que compleixin les condicions i els requisits establerts en les bases de la convocatòria, llevat dels supòsits següents:
a) Si no reuneixen els requisits establerts en les bases de la convocatòria en el moment del venciment de la convocatòria.
b) Si estan suspesos de funcions d’acord amb les disposicions previstes a la Llei 8/2004, del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia.
c) Si estan ocupant un lloc de treball subjecte a un període especial de permanència mínima, llevat que la plaça vacant o de nova creació objecte de la convocatòria estigui directament vinculada amb la formació especialitzada rebuda.
4. Els llocs de treball de l’escala intermèdia corresponents al grau de caporal i al nivell de classificació professional B4, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 10% i la fase d’oposició té una ponderació del 90%.
5. Els llocs de treball de l’escala intermèdia corresponents al grau de sotsoficial i al nivell de classificació professional B3, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 20% i la fase d’oposició té una ponderació del 80%.
6. Els llocs de treball de l’escala executiva corresponents al grau d’oficial i al nivell de classificació professional B2, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 40% i la fase d’oposició té una ponderació del 60%.
7. Els llocs de treball de l’escala executiva corresponents al grau d’oficial major i al nivell de classificació professional B1, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 50% i la fase d’oposició té una ponderació del 50%.
8. Els llocs de treball de l’escala superior corresponents als graus de comissari i comissari major, i als nivells de classificació professional A2 i A1, respectivament, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 80% i la fase d’oposició té una ponderació del 20%.
Article 17 · Publicació de la provisió de places aprovades
1. Una vegada aprovat el pressupost, la Direcció de la Policia ha de publicar al més aviat possible a la intranet de la Policia la provisió de places vacants o de nova creació de les escales intermèdia, executiva i superior.
2. Aquesta publicació ha d’indicar els llocs de treballs que s’han de proveir i fixar el període en el qual s’establiran els processos de selecció.
Article 18 · Requisits generals
A les convocatòries de la promoció interna per canvi de grau o d’escala, els candidats han de reunir els requisits generals següents:
1. Antiguitat
Escala intermèdia
a) Per accedir al grau de caporal, el candidat ha d’estar ocupant el lloc d’agent de Policia classificat al nivell C1 de la taula salarial del Cos de Policia i tenir una antiguitat de sis (6) anys en aquest lloc, a comptar a partir de la finalització del període de formació.
L’agent de policia que es troba situat en una posició retributiva igual o superior al 113,97 del nivell C1 de la taula salarial prevista a la Llei de la Policia és agent de policia major.
b) Per accedir al grau de sotsoficial, el candidat ha d’estar ocupant el lloc de caporal classificat al nivell B4 de la taula salarial del Cos de Policia i tenir una antiguitat de quatre (4) anys en aquest lloc, a comptar a partir del nomenament com a caporal.
El sotsoficial que es troba en una posició retributiva igual o superior al 113,30 del nivell de classificació B3 de la taula salarial prevista a la Llei de la Policia és sotsoficial major.
Escala executiva
a) Per accedir al grau d’oficial, el candidat ha d’estar ocupant el lloc de sotsoficial o de sots-oficial major i tenir una antiguitat de cinc (5) anys en el nivell de classificació B3, a comptar a partir del nomenament com a sots-oficial.
b) Per accedir al grau d’oficial major, el candidat ha d’estar ocupant el lloc d’oficial i tenir una antiguitat de dos (2) anys en aquest lloc de treball a comptar a partir del nomenament com a oficial.
Escala superior
a) Per accedir al grau de comissari, el candidat ha d’estar ocupant el lloc d’oficial major i tenir una antiguitat de dos (2) anys en aquest lloc de treball a comptar a partir del nomenament com a oficial.
b) Per accedir al grau de comissari major, el candidat ha d’estar ocupant el lloc de comissari i tenir una antiguitat de dos (2) anys en aquest lloc de treball a comptar a partir del nomenament com a comissari.
2. Titulacions
a) Els candidats que vulguin ocupar una plaça de l’escala intermèdia, executiva o superior han de posseir el diploma oficial de llengua catalana requerit per al lloc de treball, d’acord amb l’annex del Decret de creació i regulació dels diplomes oficials de llengua catalana del Govern d’Andorra.
Article 19 · Bases de la convocatòria
1. El ministre responsable d’interior fixa, a proposta de la Direcció de la Policia, les bases de la convocatòria corresponents a la provisió de les places vacants o de nova creació de l’escala intermèdia, executiva i superior.
2. Correspon a la Direcció de la Policia publicar les bases de la convocatòria corresponents a la provisió de les places vacants o de nova creació de l’escala intermèdia, executiva i superior a la intranet de la Policia.
3. La base de la convocatòria ha d’incloure com a mínim els requisits següents:
a) El nombre de places a proveir, la missió, l’escala, el grau i el nivell de la plaça.
b) Els requisits generals exigits a l’article 18.
c) La valoració de mèrits corresponent.Experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat.Capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d’interès per a la plaça que s’ha de proveir. Els cursos de formació i perfeccionament s’han de valorar quan tinguin per objecte matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball ofert.Diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic.Resultat de l’avaluació de l’acomplimentValoració de l’antiguitat.
d) Les proves específiques que han de dur a terme els candidats i que seran com a mínim les següents: una prova escrita professional, una entrevista professional i una prova psicotècnica adequada al perfil professional del lloc de treball.
e) El sistema de qualificació total, el barem de valoració aplicable a cadascuna de les proves i, si escau, la valoració mínima global exigida per ocupar la plaça.
f) La composició funcional del Comitè Tècnic de Selecció d’acord amb les directrius fixades a l’article 7 d’aquest reglament.
g) El calendari del procés de selecció.
Article 20 · Valoració dels mèrits
1. En els concursos-oposició han de valorar-se els mèrits adequats a les característiques dels llocs de treball oferts.
2. A les convocatòries de promoció interna es valoren, entre altres aspectes de les persones candidates, els mèrits següents:
a) Experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat.
Per valorar l’experiència laboral, en primer lloc es valora la trajectòria global de la persona candidata en tots els llocs de treball que ha ocupat dins del Cos Especial de Policia, per part d’una comissió tècnica formada pels diferents comandaments del grau immediatament superior; cadascun d’ells ha d’emplenar el qüestionari dissenyat, a partir d’una escala de 0 a 10 punts.
En segon lloc, el superior immediat actual del candidat ha d’emplenar un qüestionari, on ha de puntuar a la persona candidata de 0 de 10 punts.
Per obtenir la puntuació d’aquesta valoració es fa el promig ponderat entre la trajectòria global (70%) i la puntuació del superior immediat actual (30%).
La valoració d’aquests qüestionaris emplenats pels superiors immediats han de ser objectiu i reflectir la realitat professional, i en tot cas, la Direcció de la Policia analitza les incoherències que es puguin detectar i n’informa a les parts implicades als efectes oportuns.
b) Capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d’interès per a la plaça que s’ha de cobrir.
Per valorar la formació es relacionen les hores lectives amb els cursos que siguin d’interès per a cada convocatòria, segons el que estableix l’article 5.2 i 3 del Reglament de formació del personal de l’Administració general.
Els plecs de bases poden establir les característiques de les formacions que es valoraran.
La persona candidata ha d’adjuntar al seu currículum els certificats de les formacions i ha d’acreditar les hores lectives realitzades a cada curs.
Per als cursos en què el candidat no pot justificar les hores realitzades, s’estableix un total màxim de vuit hores per cada formació.
c) Diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic.
La mobilitat funcional de la persona dins del Cos Especial de Policia es mesura tenint en compte els criteris següents:
Nombre de vegades que la persona candidata ha canviat de lloc de treball al llarg de la seva carrera professional. En el Cos Especial de Policia es té en compte el canvi d’unitats o àmbits de gestió.
Nombre de àrees/unitats/especialitats diferents en els quals ha estat destinada.
S’estableix la puntuació d’acord amb la taula següent que permet, d’una banda, valorar la mobilitat de la persona candidata en llocs de treball diferents, en funció de la mobilitat que li aporta més polivalència, coneixements i habilitats. D’altra banda, per que aquesta mobilitat entre àrees/unitats/especialitats es tingui en compte, la persona candidata ha d’haver estat assignada a l’àmbit funcional un temps de permanència mínim de 12 mesos.
Mobilitat funcionalPuntuacióCap canvi o un canvi0Entre dos i tres canvis2Entre quatre i cinc canvis6Entre sis i set canvis8Més de set canvis10
d) Resultats de l’avaluació de l’acompliment.
Determina el valor afegit que ha aportat la persona candidata a l’Administració general, mitjançant la consecució d’objectius i competències.
La puntuació es relaciona amb el nivell d’acompliment global o, si escau, l’acompliment normalitzat, dins d’un barem de 0 a 10, que és el següent: excepcional (10), molt bo (8), acceptable (6), millorable (4) i insuficient (0).
La puntuació s’obté realitzant la mitjana de totes les etapes dels darrers deu anys.
e) Antiguitat.
L’antiguitat de la persona dins del Cos Especial de Policia es mesura tenint en compte els criteris següents:
Anys d’antiguitatPuntuacióde 6 a 8 anys2de més de 8 a 12 anys4de mes de 12 anys a 20 anys6De més 20 anys a 30 anys8Mes de 30 anys10
Article 21 · Proposta de candidats
1. El Comitè Tècnic de Selecció, constituït d’acord amb les normes fixades a l’article 6, organitza les proves fixades a la convocatòria i avalua els resultats dels candidats.
2. Finalitzat el procés de selecció, el Comitè Tècnic de Selecció ha de proposar al ministre titular d’interior els candidats que hagin obtingut la millor qualificació global de les proves fetes, d’acord amb les bases de la convocatòria.
3. El funcionari seleccionat per promoció interna és nomenat pel Govern en període de formació.
Article 22 · Nomenament en període de formació
1. El funcionari que hagi superat una convocatòria de promoció interna i obtingui la plaça és nomenat en període de formació i ha de seguir obligatòriament i en el termini de sis (6) mesos la formació adaptada al lloc de treball i prevista en el programa de formació aprovat pel Govern a proposta del ministre encarregat d’interior.
2. En cas de no superar la formació, el funcionari retorna a la plaça anterior i percep, a partir del seu retorn efectiu, les retribucions corresponents a la plaça que fins llavors havia quedat en situació de reserva.
Article 23 · Nomenament en període de prova
1. Una vegada superada la formació, el funcionari és nomenat pel Govern en període de prova. Aquest període de prova és de sis mesos. Durant aquest període, el director del Cos de Policia ha d’apreciar la capacitat, la dedicació, les aptituds, l’adaptació i les competències del funcionari en relació amb el seu lloc.
2. Des de l’inici i fins al final d’aquest període, els superiors immediats han de comunicar cada tres mesos i per escrit una avaluació detallada sobre la capacitat, les aptituds i les competències del funcionari, a efectes que aquest conegui la valoració concreta que en fan els seus superiors i pugui, si escau i durant el temps restant, reconduir o adequar la seva conducta als objectius exigits.
3. En cas de no superar el període de prova, o de renúncia a la nova plaça durant aquest període, el funcionari retorna a la plaça anterior i percep, a partir del retorn efectiu, les retribucions corresponents a la plaça que fins llavors havia quedat en situació de reserva.
Article 24 · Nomenament definitiu
Conclòs satisfactòriament el període de prova, el director de la Policia ho ha de comunicar al ministre titular d’interior perquè certifiqui el caràcter definitiu del nomenament i ho comuniqui a la persona interessada.
Article 25 · Comunicació dels nomenaments
El ministre titular d’interior comunica els successius nomenaments a la secretaria d’Estat de la Funció Pública, els inscriu al registre dels membres del Cos de Policia i publica el nomenament definitiu al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Article 26 · Places vacants no cobertes
Quan les places vacants o de nova creació no es cobreixen per mitjà de promoció interna per falta de concurrència de personal propi, perquè no existeixen funcionaris amb qualificació suficient o perquè no reuneixen els requisits exigits per ocupar-les, aquestes places vacants o de nova creació s’han d’incloure a les convocatòries d’ingrés.
jurisprudència.ad