Reglament, del 29 d'octubre del 2008, de regulació de la relació laboral de caràcter especial de les persones en situació de presó provisional o que compleixen pena al Centre Penitenciari

El Centre Penitenciari ha de mantenir una oferta de llocs de treball d’acord amb les disponibilitats materials, ordenada mitjançant un catàleg classificat per activitats que especifiqui la formació requerida i les característiques de cada lloc de treball. El Centre Penitenciari ha d’informar els interns de manera periòdica de la llista de llocs vacants i ha d’adjudicar els llocs als interns que ho sol·licitin d’acord amb els criteris de prelació següents:

Els treballadors tenen els drets laborals bàsics següents:

Els treballadors tenen els deures laborals bàsics següents:

La relació laboral s’inicia mitjançant l’adscripció de la persona interessada a un lloc de treball concret, mitjançant la inscripció al llibre corresponent. La durada coincideix amb la de l’obra o el servei concret que s’encomani.

Són causes de suspensió de la relació laboral que comporten el cessament del pagament del salari i de l’obligació de treballar: El mutu acord de les parts.La incapacitat temporal del treballador.Força major temporal.L’execució d’una sanció disciplinària penitenciària d’aïllament o una altra que impossibiliti l’execució de la tasca. Raons de disciplina i seguretat penitenciàries.

Són causes d’extinció de la relació laboral: Per desistiment del treballador o per mutu acord de les parts.Acabament de l’obra o el servei encomanat.Incompliment de les obligacions laborals.Incapacitat o ineptitud sobrevinguda del treballador per a la realització de la tasca encomanada.Jubilació.Força major que impossibiliti el treball de manera definitiva.L’execució d’una sanció disciplinària penitenciària que impossibiliti definitivament l’execució de la tasca.L’alliberament del treballador.Raons de disciplina i seguretat penitenciàries apreciades pel director del Centre Penitenciari.

Correspon a la Direcció del Centre Penitenciari la planificació, l’organització i el control del treball dels interns del Centre Penitenciari, sense perjudici que ho pugui delegar a terceres persones. L’activitat duta terme als tallers i en general al Centre Penitenciari s’ha d’adequar a les normes de salut i seguretat en el treball, sense perjudici de les particularitats pròpies del medi penitenciari on es realitza.

La Direcció del Centre Penitenciari ha d’establir el calendari laboral que ha de regir al llarg de l’any i incorporar-hi les especificitats que corresponguin, sistemes de jornada partida, nocturna o per torns. Els treballadors tenen dret a un dia complet de descans setmanal com a mínim. L’horari de treball no pot ser superior al previst per les normes que de manera general estableix la Llei sobre el contracte de treball. Les vacances anuals són de trenta dies naturals i s’estableixen al calendari de treball. La distribució de les vacances no està subjecta a cap mínim de dies seguits. Els treballadors disposen dels permisos previstos a la Llei general, en allò que sigui aplicable al Centre Penitenciari.

El salari és determinat per la Direcció del Centre Penitenciari en funció del rendiment normal i per hora de treball efectivament realitzada. El salari horari no pot ser inferior al salari mínim interprofessional. Excepcionalment el salari pot fixar-se per producte de treball en lloc de fer-ho per hora de treball.

El salari se satisfà de manera setmanal, quinzenal o mensual segons el que s’estableix a l’inici de la relació laboral, mitjançant l’ingrés del salari en el compte de l’intern. El salari es compon sempre de la part en espècies destinada a la manutenció i la resta se satisfà en efectiu metàl·lic. Sobre la part satisfeta en efectiu metàl·lic, l’autoritat judicial pot acordar l’embargament de la suma necessària per satisfer les indemnitzacions a les víctimes del delicte que ha originat la condemna sempre que no superi la meitat de la dita suma. Pel que fa a la resta, una part del salari es destina a un compte a part que s’ha de lliurar al treballador en el moment en què abandoni totalment o parcialment el Centre Penitenciari per reincorporar-se a l’exterior. La part que es destini a la dita finalitat s’ha de fixar a l’inici de la relació laboral, en consideració a les necessitats del treballador i la seva família, i no podrà superar el 10% del salari. El percentatge pot ser modificat i fins i tot la suma estalviada pot ser reintegrada al treballador o la seva família per causes justificades, amb la corresponent sol·licitud prèvia. La resta del salari s’ha d’ingressar al compte de l’intern, que n’ha de disposar lliurement.

Els interns treballadors subjectes a la relació laboral s’inscriuen a la CASS i el Centre Penitenciari en satisfà les cotitzacions, amb la prèvia deducció de la part obrera del salari que correspongui.

El Centre Penitenciari pot concedir a empreses externes la possibilitat de portar a terme activitats al Centre Penitenciari mitjançant el treball dels interns. La concessió s’ha de fer d’acord amb les normes vigents previstes per a la contractació que realitza l’Administració pública. L’empresa concessionària no formalitza cap contracte de treball amb els interns cedits pel Centre Penitenciari, els quals mantenen sempre i en tot moment la relació laboral amb el Centre i que en tot moment poden sol·licitar el canvi de lloc de treball per anar a desenvolupar una activitat que organitzi directament el Centre Penitenciari. Quan el treball sigui organitzat per persones físiques o jurídiques de l’exterior, les persones que organitzin el treball estan obligades a assegurar que es compleixin les obligacions legals i reglamentàries en matèria de salut i seguretat en el treball i a respectar la intimitat i la dignitat del treballador.

El pagament del salari i de les vacances pendents de fer en cas de resolució de la relació laboral per compliment de condemna o alliberament s’ha de fixar en la corresponent quitança que se signa en el mateix moment de l’alliberament o el dia laborable següent si l’alliberament no es produeix en hores hàbils, i l’import allà reflectit s’ha de satisfer dins els trenta dies següents. L’import del compte d’estalvi es lliura en el mateix moment de l’alliberament o l’endemà.