20 articles · 1versions · Text oficial consolidat
Aquest Programa té per objecte fomentar l’ocupabilitat i la contractació dels treballadors en situació de desocupació i inscrits al Servei d’Ocupació en situació de recerca, mitjançant una formació pràctica i, si escau, teòrica dins de la mateixa empresa.
Aquest Programa desenvolupa les previsions establertes al Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010, a títol de condicions específiques.
Poden ser beneficiaris de les accions previstes en aquest Programa les empreses que desenvolupin legalment la seva activitat al Principat d’Andorra en algun dels epígrafs de la Classificació d’activitats econòmiques d’Andorra (CAEA-99), segons el Decret del 27 d’octubre de 1999, i que es detallen a l’annex 1 d’aquest Decret. A banda de les persones que es trobin en algun dels supòsits descrits a l’article 7 del Reglament per al foment de les polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010, no podran ser beneficiaris d’aquest Programa:
Aquest Programa ofereix beneficis a l’empresa que contracta treballadors que fa tres mesos, consecutius o no, que estan inscrits al Servei d’Ocupació en situació de recerca, durant els dotze mesos anteriors a la sol·licitud, per desenvolupar les ocupacions del Reglament regulador de la Classificació nacional d’ocupacions d’Andorra del 27 d’octubre del 2004 descrites a l’epígraf de l’annex 1 d’aquest Decret. La relació laboral entre el treballador i l’empresa es regula per la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals. El Servei d’Ocupació queda exonerat de qualsevol qüestió que pugui sorgir a partir de la relació laboral entre empresa i treballador.
Els beneficis d’aquest programa consistiran en subvencions, d’acord amb el que estableix l’article 5 del Reglament per al foment de les polítiques actives d’ocupació, i s’atribuiran en aplicació del règim reglat.
Aquest Programa té per objecte la formació i l’adquisició d’experiència professional dins de la mateixa empresa, amb l’objectiu de millorar la qualificació professional de les persones desocupades i de facilitar-los la inserció laboral, i en aquest sentit té un caràcter fonamentalment formatiu, com a element per fomentar l’ocupabilitat dels treballadors, alhora que fa augmentar la competitivitat de les empreses. La formació és pràctica i es fa dins de la mateixa empresa, i si convé es complementa amb formació teòrica, mitjançant uns cursos de caràcter bàsic d’acompanyament, per als treballadors que s’han d’incorporar al mercat de treball en sectors econòmics diferents dels que han desenvolupant majoritàriament la seva activitat professional fins ara, o amb un grau d’habilitats que dificulta que els processos d’intermediació finalitzin amb èxit i amb la consegüent contractació. El Programa s’estructura en dos fases successives. En la primera s’estableix un contracte de durada determinada de tres mesos, acompanyat d’una formació pràctica necessària, i si convé, teòrica; la contractació és prorrogable tres mesos addicionals sempre que el beneficiari emeti una avaluació positiva de la formació i de l’experiència professional adquirides pel treballador. En una segona fase es fomenta, mitjançant una subvenció, la contractació indefinida del treballador. La diversitat de situacions objecte d’aquest Programa, tant dels treballadors que han d’assolir noves habilitats per incorporar-se al mercat de treball, com de les empreses que han de contractar treballadors sense una experiència professional en el sector, o amb una experiència insuficient, demana que les accions formatives previstes en aquest Reglament es concretin de manera individualitzada per a cada treballador contractat, mitjançant un itinerari formatiu i un pla d’inserció laboral que haurà de validar el Departament de Formació Professional adscrit al ministeri encarregat de l’educació, que s’establirà en el moment de la contractació i d‘acord amb aquest Decret.
Pot ser objecte de subvenció per ocupació, en seguiment de les previsions d’aquest Programa, la contractació de treballadors en situació de desocupació inscrits al Servei d’Ocupació en situació de recerca, sempre que el contracte de treball reculli almenys els pactes següents:
A banda de les obligacions establertes al Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010, i de manera específica en el seu article 10, els beneficiaris d’aquest Programa estan sotmesos a les obligacions següents:
La tutoria individualitzada per part del beneficiari consistirà en l’assignació al treballador d’un tutor per a tota la durada del programa, que li avaluarà l’adquisició correcta de competències professionals i li facilitarà la inserció laboral com a conseqüència de les actuacions realitzades, i li oferirà en tot moment una atenció personalitzada de suport i orientació perquè identifiqui i desenvolupi els seus recursos i competències. Aquestes accions hauran d’incloure mecanismes de diagnosi, informació, assessorament i motivació. El tutor és responsable del disseny i de l’execució del pla individualitzat que estableixi l’itinerari formatiu del treballador, i també de facilitar-li l’experiència professional en funció del perfil. El tutor ha de tenir una experiència mínima de 5 anys en l’activitat professional que realitzi el treballador, i disposar d’habilitats comunicatives. El tutor no pot exercir les seves funcions, de manera simultània, a més de tres treballadors. Aquestes obligacions s’han de desenvolupar a l’itinerari formatiu individualitzat validat pel Departament de Formació Professional adscrit al ministeri encarregat de l’educació, i el beneficiari les haurà d’acceptar i obligar-se a complir en el moment de la contractació. El Departament de Formació Professional adscrit al ministeri encarregat de l’educació ha de validar l’itinerari formatiu confeccionat per l’empresa i haurà d’avaluar trimestralment la formació pràctica i teòrica que el treballador hagi rebut.
L’import de la subvenció per ocupació es determinarà segons l’edat de l’aturat; el període d’inscripció al Servei d’Ocupació en situació de desocupació, el còmput del qual es farà segons els darrers dotze mesos a comptar de la data de presentació de la sol·licitud; i, a títol d’experiència, el treball desenvolupat en el període de 3 anys anteriors a la situació d’atur. Les bases reguladores dels subprogrames són les següents: II.1.1: Per cada treballador en la situació següent:
La subvenció se satisfarà als beneficiaris per trimestres complets i vençuts, a comptar de l’inici de la relació laboral i fins a l’exhauriment del Programa. Un cop finalitzat el Programa, el beneficiari haurà d’acreditar al Servei d’Ocupació el cost de la formació teòrica que ha facilitat al treballador, mitjançant la factura corresponent emesa per l’empresa o l’organisme prestador del servei, i també l’acreditació bancària de pagament. L’import de la formació es reemborsarà al beneficiari mitjançant un únic pagament fins a un màxim de 390 euros. Aquestes despeses s’han d’haver efectuat dins el període de subvenció del contracte de treball i es liquidaran amb la justificació prèvia. En el supòsit que la formació sigui a càrrec del mateix beneficiari, l’haurà de validar prèviament el Departament de Formació Professional adscrit al ministeri encarregat de l’educació, tant pel que fa al contingut com al cost, que ha de ser equivalent al d’aquelles formacions equiparables impartides per entitats externes. La situació d’incapacitat laboral transitòria del treballador determina la pèrdua de la subvenció per a aquest període, a excepció dels períodes de curta durada que, de manera acumulada, no sobrepassin els 9 dies en un trimestre. L’acabament anticipat de la relació laboral per les causes que sigui suposarà la finalització de la subvenció i la baixa del beneficiari en aquest Programa, sense perjudici de l’obligació, si escau, de restituir les subvencions rebudes, d’acord amb el que disposa l’article 19 del Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010.
Els beneficis d’aquest Programa són compatibles amb altres programes en desenvolupament del Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010, llevat que s’indiqui altrament en el programa corresponent. Els beneficis d’aquest programa són incompatibles amb la prestació econòmica per desocupació involuntària regulada al Reglament regulador de les prestacions econòmiques d’atenció social, del 23 de juny del 2010, amb els beneficis derivats del Programa per al foment de la contractació de les persones aturades provinents del sector de la construcció i dels seus annexos, i amb qualsevol prestació de la Caixa Andorrana de Seguretat Social que inhabiliti pe treballar.
Els beneficiaris es podran acollir als beneficis d’aquest programa des del dia que entri en vigor i fins al 30 de juny del 2011, sense perjudici que les accions i els pagaments acordats es puguin fer després d’aquesta data. La pròrroga d’aquest Programa requereix una disposició normativa expressa, amb una consulta prèvia amb els agents socials.
Endemés de les causes de revocació establertes a l’article 19 del Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010, són causes específiques de revocació dels beneficis d’aquest Programa:
La gestió de les subvencions d’aquest Programa correspon al Departament de Treball.
Les sol·licituds que reuneixin tots els requisits exigits per obtenir els beneficis d’aquesta Programa es resoldran favorablement per ordre cronològic d’entrada.
El Servei d’Ocupació podrà verificar amb la periodicitat que entengui escaient el compliment efectiu de les obligacions i dels objectius d’aquest Programa, i que el beneficiari mantingui en tot moment les condicions i els requisits que en van facultar la concessió.
Les sol·licituds es resoldran en el termini màxim de dos mesos a comptar del dia que es presentin, la resolució de les quals es publicarà al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra, segons el que preveu l’article 17 del Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació, de l’1 de juliol del 2010.
Aquest Decret entrarà en vigor a partir de set dies naturals de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra. Cosa que es fa pública per a coneixement general. Andorra la Vella, 10 de novembre del 2010 Jaume Bartumeu CassanyCap de Govern