Reglament, del 22 de juliol del 2026, de la contractació en origen

1. Als efectes d’aquest Reglament, les ofertes de treball presentades pels empresaris en el marc de la contractació en origen tenen per objecte contractar treballadors estrangers directament als seus països d’origen per treballar per compte aliè en un sector d’activitat i una ocupació concrets, amb una autorització de treball temporal d’una durada màxima de nou mesos. Cada autorització és de caràcter improrrogable, sens perjudici que la persona interessada pugui obtenir noves autoritzacions en temporades successives, d’acord amb la normativa vigent i sempre que hagi complert el compromís de retorn i la resta de requisits exigibles. La finalitat d’aquesta autorització és cobrir llocs de treball específics de caràcter temporal.

2. La participació en aquesta modalitat de contractació implica obligatòriament el retorn del treballador al seu país d’origen en el moment del venciment de l’autorització temporal d’immigració com a requisit obligatori per poder aspirar a aquesta modalitat de contractació la temporada següent, així com al manteniment de les condicions i els pressupòsits de fet que van motivar l’atorgament de l’autorització durant tota la seva vigència. L’incompliment de l’obligació de retorn al país d’origen comporta la impossibilitat de sol·licitar i obtenir una nova autorització d’aquest tipus i de gaudir dels beneficis d’aquesta modalitat de contractació durant les dos temporades següents.

3. Les ofertes de treball que els empresaris formulen poden ser gestionades de manera individual per cada empresari o a través d’alguna organització empresarial que s’encarrega de la gestió conjunta de les ofertes presentades per les empreses, que han d’estar identificades.

4. Les ofertes de treball han d’indicar per a quines ocupacions concretes es formulen i el nombre concret per a cadascuna. També han de descriure amb precisió les condicions laborals que s’ofereixen, el lloc de treball, la durada del contracte —amb la data d’inici de la relació laboral i la data prevista de finalització—, el salari fix i la jornada de treball setmanal. Aquesta oferta de treball s’ha de fer en la llengua oficial del Principat i s’ha de traduir a la llengua oficial del país en el qual es presenta l’oferta.

5. Els candidats a una ocupació professional han d’acreditar la seva alta especialització o experiència professional per al lloc de treball sol·licitat amb la presentació dels certificats laborals corresponents de les empreses en les quals han treballat, que han de contenir dades verificables.

6. Si l’empresa i el treballador ho volen, poden signar un document a l’inici de la relació laboral, que estableixi la voluntat per ambdues parts que la relació laboral s’estengui durant tres temporades. En aquest cas, l’incompliment d’aquesta obligació per alguna de les dues parts comporta, per a la part que la incompleixi, la impossibilitat de poder continuar participant en el programa de contractació en origen durant un termini de dues temporades, salvat que es tracti d’una resolució laboral de mutu acord, d’un desistiment justificat o d’un acomiadament causal. Aquest document s’ha de presentar amb la resta de documentació que acompanya la sol·licitud inicial.

7. El Govern determina, en el corresponent reglament de quota per a l’autorització d’immigració temporal per contractació en origen, per a quin sector d’activitat i amb quin o quins països s’accepta aquesta modalitat de contractació, així com el contingent d’autoritzacions i totes les altres condicions necessàries.

1. Poden participar en aquesta modalitat de contractació en origen totes les empreses legalment inscrites en els registres oficials del Principat d’Andorra que volen contractar directament per a la seva pròpia activitat empleats estrangers per treballar exclusivament al Principat d’Andorra i que no són al país ni hi resideixen, sempre que l’activitat comercial autoritzada estigui inclosa en el sector d’activitat per al qual es permet aquesta modalitat de contractació. Estan excloses d’aquest Reglament les empreses que tinguin l’activitat d’empresa de treball temporal, de gestió de recursos humans o de subministrament i col·locació de personal dins de l’activitat comercial autoritzada al Registre de Comerç, tant si és com a activitat principal com si és com a activitat secundària.

2. Les empreses poden presentar les ofertes de treball directament o través d’organitzacions empresarials a les quals prèviament hagin atorgat apoderament, que s’ha d’acreditar de manera fefaent i adjuntar a l’oferta.

3. Les sol·licituds d’immigració per obtenir una autorització en el marc d’aquesta modalitat de contractació són objecte d’un procediment específic previst en aquest Reglament.

1. Drets laborals i igualtat de tracte Les persones contractades mitjançant la modalitat de contractació en origen gaudeixen dels mateixos drets i estan subjectes a les mateixes obligacions que els treballadors nacionals o residents en tot allò que estableix la legislació laboral vigent. En cap cas les condicions contractuals associades al procediment de contractació en origen no poden comportar una minoració dels drets reconeguts per la legislació laboral o en matèria de seguretat i salut en el treball. Les empreses contractants han de garantir el respecte dels drets fonamentals i laborals dels treballadors, inclosa la prohibició de qualsevol forma de discriminació, assetjament o tracte degradant. De conformitat amb la legislació vigent en matèria laboral, en les contractacions d’una durada superior a sis mesos les vacances han de gaudir-se obligatòriament durant la relació laboral. Les empreses han de garantir als treballadors contractats mitjançant aquesta modalitat de la contractació en origen les condicions següents:

2. Altres obligacions empresarials que s’han de garantir.

3. La persona contractada en origen que es trobi en situació de desocupació per causa d’acomiadament no causal o desistiment justificat ha d’inscriure’s al Servei d’Ocupació d’Andorra en les mateixes condicions que la resta de persones autoritzades a treballar al país, sempre que es mantingui la vigència de la seva autorització d’immigració per poder continuar en el programa. En cas de desistiment justificat del treballador, aquest darrer ha de denunciar obligatòriament els incompliments laborals de l’empresari al Servei d’Inspecció de Treball, per poder inscriure’s al Servei d’Ocupació d’Andorra i mantenir-se en el programa de contractació en origen, sempre que hi hagi el vistiplau del Departament d’Immigració. En els dos supòsits enunciats anteriorment, si el canvi d’empresa té lloc durant el primer mes de la relació laboral, l’empresa que contracta el treballador ha d’abonar a l’empresa que va tramitar inicialment la contractació en origen el 25% del cost del viatge d’anada i tornada. No obstant això, si la desocupació del treballador és conseqüència del seu desistiment voluntari, la inscripció al Servei d’Ocupació no és possible. El dit treballador perd tots els avantatges del programa i ha de retornar al seu país d’origen en el termini màxim d’un mes a comptar de la data del desistiment voluntari i no pot acollir-se a cap altra quota vigent.

4. Un cop el Servei d’Ocupació ha aconseguit una nova contractació per al treballador en les condicions que la seva autorització d’immigració li permet, el nou empresari està obligat a mantenir les mateixes condicions que regeixen el programa de contractació en origen.

5. La resolució de la relació laboral de mutu acord entre l’empresa i el treballador posa fi a l’aplicació del programa i dels seus beneficis i implica que el treballador en surt i no es pot beneficiar de cap avantatge que se’n derivi.

6. El treballador acomiadat de manera disciplinària no pot formar part del programa de contractació en origen la temporada següent i ha de retornar al seu país d’origen en el termini màxim d’un mes a comptar de la notificació de l’acomiadament.

7. L’Administració es reserva el dret de verificar totes i cadascuna de les condicions indicades en les ofertes de treball durant la vigència de les autoritzacions així com d’efectuar totes les verificacions que consideri necessàries per vetllar pel compliment de la normativa vigent.

1. Les sol·licituds presentades en marc d’aquest procediment de contractació en origen són denegades si l’empresari ha incorregut amb anterioritat en algun dels supòsits següents:

2. L’existència d’algun dels supòsits enunciats en l’apartat anterior per part de l’empresa comporta la impossibilitat de poder continuar participant en el programa de contractació en origen durant un termini de dos temporades.

3. El treballador pot ser exclòs del procediment de contractació en origen si ha incorregut en algun dels supòsits següents:

4. L’existència d’algun dels supòsits enunciats en l’apartat anterior per part del treballador comporta la impossibilitat de poder continuar en el programa de contractació en origen durant un termini de dos temporades i la impossibilitat de beneficiar-se dels avantatges que proporciona un cop superada la tercera temporada.

1. El procediment de contractació en origen permet al treballador obtenir una autorització d’immigració temporal per un període màxim de nou mesos en una ocupació específica i en un sector d’activitat concret. Aquesta autorització d’immigració és de caràcter improrrogable.

2. Durant aquest període el titular de l’autorització temporal per contractació en origen està autoritzat a treballar i residir temporalment al Principat d’Andorra mentre sigui vigent la seva autorització.

1. La persona titular d’una autorització temporal d’immigració per contractació en origen ha de retornar obligatòriament al seu país d’origen al venciment de l’autorització d’immigració, i ha d’abandonar el Principat d’Andorra i l’espai Schengen, a tot tardar, el dia del venciment.

2. La persona ha d’acreditar de manera fefaent el retorn efectiu al país d’origen tal com exigeix el Reglament de quota específic per a aquest tipus d’autoritzacions d’immigració.

3. L’incompliment de l’obligació de retorn al país d’origen comporta la impossibilitat, per al treballador, d’obtenir una nova autorització d’immigració temporal per contractació en origen i l’exclou de qualsevol benefici que pugui obtenir per haver estat titular d’aquest tipus d’autorització.

4. Les empreses contractants tenen l’obligació de comunicar al Departament d’Immigració la llista de persones que han entrat al Principat d’Andorra amb el procediment de contractació en origen i que han retornat al seu país d’origen a la finalització de la seva relació laboral i, a tot tardar, el dia del venciment de l’autorització d’immigració. A més a més, també han de comunicar al Servei d’Immigració, en el termini més breu possible, sense superar els cinc dies hàbils, la identitat dels treballadors que ja no formen part de la plantilla de l’empresa, tant si s’ha rescindit la relació laboral per les causes previstes en la normativa laboral vigent com si han abandonat de manera injustificada els seus llocs de treball i no estan localitzables, així com qualsevol incompliment del compromís de retorn.

1. Les empreses, les organitzacions empresarials i altres institucions designades a l’efecte fan la selecció del personal al país d’origen. 8.

2. Un cop les persones estan seleccionades i s’ha signat el contracte de treball amb la condició suspensiva de l’obtenció de l’autorització d’immigració, s’ha de penjar a la plataforma tota la documentació de la sol·licitud d’autorització temporal d’immigració per la contractació en origen. La relació laboral s’inicia el dia de lliurament efectiu de l’autorització d’immigració. 8.

3. El Servei d’Immigració rep telemàticament la sol·licitud amb tota la documentació especificada a l’article 9.1 d’aquest Reglament, i efectua les verificacions pertinents internes. Si el control intern és favorable, es continua amb el procediment. 8.

4. Les persones que han obtingut l’avís favorable han de tramitar els documents de viatge necessaris per poder viatjar i arribar fins al Principat d’Andorra. L’empresa o l’organització empresarial que s’encarrega de la gestió es responsabilitza del trasllat amb el degut acompanyament fins a l’allotjament que consta en la sol·licitud d’autorització d’immigració. 8.

5. Un cop arribat el treballador al Principat d’Andorra, s’ha de presentar al Servei d’Immigració per validar la identitat, presentar els documents originals previstos a l’article 9.2 d’aquest Reglament i, si escau, fer la revisió mèdica. En cas de no superar la revisió mèdica d’immigració, o que els documents originals presentats no permetin el lliurament de l’autorització d’immigració corresponent, la persona ha d’abandonar el país en els terminis previstos per la Llei qualificada d’immigració. 8.

6. Si la documentació original presentada és correcta i la revisió mèdica d’immigració és favorable, es fa el lliurament de l’autorització d’immigració corresponent. 8.

7. Una vegada finalitzada la relació laboral, el treballador ha de retornar al seu país d’origen i ha d’abandonar el Principat d’Andorra i l’espai Schengen durant la vigència de l’autorització d’immigració. 8.

8. Acreditació del retorn efectiu al país d’origen S’ha d’acreditar de forma fefaent el retorn efectiu al país d’origen.

1. De manera telemàtica, la sol·licitud d’autorització d’immigració temporal per contractació en origen ha de contenir els documents següents:

2. Un cop arribat al Principat d’Andorra, el treballador ha de presentar al Servei d’Immigració els documents originals següents:

3. El Servei d’Immigració pot demanar al sol·licitant que aporti qualsevol document complementari per complir els requisits legals i reglamentaris, i també pot fer totes les verificacions i investigacions que estimi necessàries per completar i contrastar les dades de les sol·licituds i dels documents que les acompanyen. Cosa que es fa pública per a coneixement general. Andorra la Vella, 22 de juliol del 2026 Xavier Espot ZamoraCap de Govern Aprovat per:Decret 283/2026, del 22 de juliol del 2026, d’aprovació del Reglament de la contractació en origen.Inclou modificacions de:XXXXXXXXXXXXXXXXDerogat per:XXXXXXXX