Reglament, del 9 de setembre del 2026, de classificació i revisió dels llocs de treball de l’Administració general

1. La classificació i la revisió dels llocs de treball es regeixen pels principis següents:

2. La classificació i la revisió dels llocs de treball s’efectuen amb independència de les persones que els ocupen.

1. La classificació professional dels llocs de treball de l’Administració general s’estructura en grups funcionals, famílies professionals, ocupacions professionals tipus (OPT), descripció de lloc de treball (DLT) i nivells de classificació.

2. La classificació professional té per objecte ordenar els llocs de treball d’acord amb les competències requerides, el grau de complexitat, l’autonomia, l’impacte organitzatiu, la capacitat de coordinació i les responsabilitats associades.

3. Tots els llocs de treball de l’Administració general han d’estar classificats en una determinada família professional. Els llocs de treball de l’Administració general s’agrupen en famílies professionals per raó del caràcter homogeni de les funcions que s’han de desenvolupar, les capacitats i els coneixements comuns acreditats a través dels procediments selectius per a l’accés. El sistema de classificació professional inclou les famílies professionals de comandaments, de tècnics, d’administratius i de manteniment i serveis tècnics.

4. Cada lloc de treball ha d’estar classificat dins d’una única ocupació professional tipus i una única família professional i amb un sol nivell de classificació. Les ocupacions professionals tipus tenen per finalitat agrupar llocs de treball amb característiques funcionals i competencials similars per facilitar l’ordenació dels recursos humans, garantir la coherència transversal dels llocs de treball i afavorir la selecció del personal, la gestió de la carrera professional, la formació i la mobilitat funcional. Les descripcions de lloc de treball identifiquen els nivells de desenvolupament professional dins d’una ocupació professional tipus i poden tenir caràcter genèric. Poden agrupar diversos llocs de treball que comparteixin una mateixa ocupació professional tipus, nivell de classificació i perfil. Les especialitats funcionals associades als àmbits d’activitat no constitueixen ocupacions professionals tipus diferenciades, sens perjudici dels requisits específics que puguin exigir-se per a determinats llocs de treball.

5. El Departament de Funció Pública elabora i manté actualitzat el Manual descriptiu de llocs de treball, que, de conformitat amb l’article 26.1 de la Llei 1/2019, del 17 de febrer, de la funció pública, és el document que conté el conjunt de funcions bàsiques que es desenvolupen en cadascun dels llocs de treball, així com els requisits de formació, coneixements, experiència, capacitats, habilitats i competències que es requereixen per ocupar-los.

6. D’acord amb el que estableix l’article 26.2 de la Llei referida, el Manual s’actualitza en el cas que algun lloc de treball hagi modificat substancialment les seves funcions o requisits.

1. Cada lloc de treball disposa d’una descripció del lloc de treball (DLT).

2. La DLT descriu el lloc objectivament, no pot tenir en compte característiques personals, com el rendiment individual ni la trajectòria professional de la persona que l’ocupi, i es fonamenta en els requisits mínims per poder aspirar a la plaça corresponent al lloc de treball objecte de la DLT.

3. Les descripcions de lloc de treball genèriques agrupen diversos llocs de treball classificats en una mateixa ocupació professional tipus, nivell i perfil, que comparteixen característiques funcionals i competencials substancialment equivalents.

4. Les descripcions de lloc de treball genèriques, així com les seves revisions, es traslladen al Comitè Tècnic d’Organització i Gestió d’acord amb el procediment previst en aquest reglament.

1. La DLT inclou, com a mínim, la informació següent:

2. La DLT de cada lloc de treball està reflectida en una fitxa descriptiva que s’integra en el Manual descriptiu de llocs de treball.

1. La classificació dels llocs de treball es fa mitjançant una metodologia analítica de punts per factors, que estableix una estructura sistemàtica d’avaluació. Cada lloc es pondera en funció de factors predefinits, cadascun amb una escala de puntuació normalitzada que garanteix la comparabilitat i la coherència interna.

2. La metodologia avalua els llocs de treball d’acord amb criteris objectius, mesurables i comparables.

1. Els llocs de treball s’avaluen a partir dels factors següents:

2. La metodologia de classificació pot ser pròpia del Govern o d’una empresa contractada a aquest efecte que disposi d’una nomenclatura pròpia per avaluar els factors referits a l’apartat anterior. L’abast d’aquesta contractació s’ha de limitar estrictament a l’assessorament tècnic, sense que en cap cas no pugui comportar la delegació, directa o indirecta, de potestats públiques.

3. La metodologia emprada ha de respectar i incorporar els factors i els elements previstos a l’article 17.3 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública i s’ha de comunicar a les persones interessades en el moment d’iniciar-se el procediment de classificació o de revisió.

1. A cadascun dels factors referits a l’article anterior, previstos a l’annex I d’aquest Reglament, se li assigna una puntuació d’acord amb la metodologia i una escala de puntuació preestablerta. La puntuació total del lloc resulta de la suma de les puntuacions parcials de tots els factors i determina la classificació del lloc de treball en un nivell.

2. Els nivells s’estableixen d’acord amb l’escala vigent de classificació dels llocs de treball de l’Administració general, prevista a la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública i en funció dels intervals que integren l’escala de puntuació establerta a l’annex I. Dins d’un mateix nivell poden coexistir llocs de treball amb puntuacions diferents sempre que estiguin en un mateix interval de puntuació.

3. Els llocs de treball amb el mateix perfil o àmbit es poden classificar en nivells diferents si la seva dimensió, abast o complexitat així ho justifiquen, sempre vetllant per garantir l’homogeneïtat i la coherència transversal dels llocs de treball per mitjà de la comparació encreuada dels llocs de treball de l’Administració general. Aquesta decisió ha d’estar justificada a l’expedient corresponent.

4. Els llocs de treball de l’Administració general s’integren en famílies professionals en funció dels coneixements, les responsabilitats o altres habilitats requerides. A l’efecte de definir les famílies professionals i amb l’objectiu de garantir la coherència transversal dels llocs de treball que les integren, el Departament de Funció Pública pot homogeneïtzar els criteris aplicables als llocs referits, incloent-hi, entre altres aspectes, els requisits mínims de formació i les competències digitals exigibles.

5. La persona concernida té dret a accedir a la fitxa de valoració del lloc de treball. La fitxa de valoració ha de contenir, com a mínim, la puntuació obtinguda en relació amb cada factor, l’escala de puntuació aplicada, la justificació raonada de les puntuacions atorgades, la puntuació total i la seva correspondència amb el nivell de classificació assignat.

1. El procediment de classificació s’estructura en les fases següents:

2. Per tal que el CTOG, com a òrgan consultiu i de proposta, pugui complir amb la funció prevista a la lletra d de l’apartat anterior, el Departament de Funció Pública, amb una antelació mínima de cinc dies hàbils, li ha de traslladar la fitxa tècnica de valoració i l’informe de les entrevistes amb la persona concernida i amb els comandaments corresponents en les situacions d’aplicació.

3. Contra la resolució del ministeri competent en matèria de funció pública, la persona interessada pot interposar recurs de conformitat amb el que està establert a l’article 129 del Codi de l’Administració. La persona interessada té dret a accedir a la fitxa tècnica de valoració i l’informe de les entrevistes amb la persona concernida i amb el comandament corresponent.

1. Es pot iniciar un procediment de revisió de la classificació d’un lloc de treball quan concorri alguna de les circumstàncies següents:

2. La revisió de la classificació d’un lloc de treball s’inicia a instància del Departament de Funció Pública, d’ofici o a instància del director o responsable del departament corresponent o de la persona interessada, sempre que s’acrediti la concurrència d’algun dels supòsits previstos a l’apartat 1 d’aquest article. En els supòsits d’iniciació a instància del director o responsable del departament corresponent, la sol·licitud ha d’anar acompanyada de l’actualització de la descripció del lloc de treball i dels elements que acreditin la concurrència d’algun dels supòsits previstos a l’apartat 1. En els supòsits d’iniciació a instància de la persona interessada, el Departament de Funció Pública sol·licita a la direcció, un informe motivat sobre la concurrència dels supòsits invocats per valorar i, si escau, actualitzar la descripció del lloc de treball.

3. En cas que la sol·licitud sigui admesa, la revisió de la descripció del lloc de treball per part del Departament de Funció Pública ha d’incloure entrevistes amb el treballador i amb els comandaments corresponents, amb la finalitat de garantir l’homogeneïtat dels criteris descriptius i la correcta definició de les funcions i responsabilitats del lloc de treball. En el cas que no hi hagi admissió de la sol·licitud, el Departament de Funció Pública ha d’elaborar un informe justificatiu.

4. La revisió queda sotmesa a l’aplicació de la metodologia i del procediment previstos en aquest Reglament.

5. En cap cas donen lloc a una revisió del lloc de treball, les encomanes, les instruccions i les ordres legítimes que emanin dels superiors, emmarcades en l’àmbit de les funcions del lloc de treball.

1. Les classificacions dels llocs de treball dels cossos especials de l’Administració general efectuades amb anterioritat a l’aprovació d’aquest Reglament s’han d’adaptar progressivament a la metodologia que s’hi preveu amb les especificitats resultants de la llei específica de cada cos quant a les funcions i els càrrecs relatius a cada lloc de treball.

2. En el cas dels cossos especials, la DLT s’entén continguda a les funcions i als càrrecs previstos a la llei que reguli el cos de què es tracti.