Reglament, de l’1 de desembre del 2021, de les especialitats que desenvolupen els membres del Cos de Duana

1. Aquest Reglament té per objecte regular les especialitats que poden desenvolupar els membres del Cos de Duana, la seva classificació i les condicions per accedir-hi i per mantenir-les, la retribució que en dimana i les especificitats en matèria de sistemes de compensació, en compliment del que s’estableix a l’apartat 9 de l’article 2 de la Llei 17/2020, del 4 de desembre, del text consolidat del Codi de Duana.

2. El desenvolupament de les especialitats per part dels membres del Cos de Duana està vinculat a l’adscripció als serveis i les estructures funcionals en què s’estructura orgànicament el Cos.

1. A partir de les funcions duaneres bàsiques, es defineix com a especialitat un conjunt de tasques de naturalesa homogènia que requereixen per executar-les correctament, atesa la dificultat tècnica que comporten, un nivell superior tant de competències com de formació inicial i continuada de les persones que les han d’efectuar.

2. El nivell ve determinat pel contingut organitzatiu de la tasca, els requisits formatius exigits, les competències necessàries per desenvolupar les funcions de què es tracti i la responsabilitat consegüent.

3. Les especialitats que poden obtenir els membres del Cos de Duana es classifiquen en quatre nivells, en funció del grau d’especialització i responsabilitat requerit per desenvolupar-les:

1. El catàleg d’especialitats a les quals poden optar els membres del Cos de Duana és el següent:

2. Les especialitats indicades en aquest article no són acumulables. En el cas que un membre del Cos de Duana desenvolupi més d’una especialitat, es retribueix el nivell d’especialitat amb el grau d’especialització més alt, de conformitat amb la classificació ordenada a l’apartat precedent.

1. L’accés als nivells d’especialitat queda subjecte al compliment dels requisits i de les condicions que s’estableixin en les bases de les convocatòries que es publiquin a aquest efecte, i s’assignen d’acord amb l’avaluació dels mèrits i dels resultats de les proves que es determinin en cada convocatòria.

2. Els membres del Cos de Duana als quals s’hagi reconegut un nivell d’especialitat han de superar la formació de base específica que es determini per a cada especialitat.

1. Els membres del Cos de Duana als quals s’hagi reconegut un nivell d’especialitat han de respectar els períodes de permanència mínima establerts a l’annex 1 d’aquest Reglament, definits en funció de l’especialitat de què es tracti. Els períodes de permanència mínima previstos a l’annex 1 es computen a partir de la data en què es faci efectiva l’adscripció al nivell corresponent.

2. Els membres del Cos de Duana als quals s’hagi reconegut un nivell d’especialitat han de seguir la formació continuada i específica que es determini en cada moment, en el temps i la forma que el director del Cos aprovi.

3. Els membres del Cos que no compleixen el temps mínim de permanència requerit ni la formació exigida perden el nivell d’especialitat i han de retornar l’import de les retribucions percebudes fins al moment de perdre l’especialitat.

4. No s’exigeix el retorn de les retribucions en concepte d’especialitat quan l’incompliment del temps mínim de permanència està motivat per un canvi en l’organització del Cos o per un cas fortuït o de força major.

1. Els membres del Cos de Duana que desenvolupen una especialitat reben una prima no consolidable pel temps que la duguin a terme. Aquesta prima es retribueix en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària el mes de desembre. La tretzena paga es prorrateja, si escau, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat.

2. La prima es determina en funció del nivell d’especialitat i d’acord amb els imports mensuals que es fixen a la taula establerta a l’annex 2 d’aquest Reglament.

3. La prima no es computa a l’efecte de calcular l’import de les hores extraordinàries que s’hagin de retribuir als membres del Cos de Duana, llevat que s’hagin fet de forma excepcional i justificada per acomplir les tasques i les funcions inherents a l’especialitat.

4. La percepció de la prima corresponent a l’especialització de guia caní s’entén sense perjudici de la compensació per tenir cura d’un gos. Aquesta compensació, a diferència de l’especialitat, es percep només durant el període en què el membre del Cos de Duana tingui atribuïda la cura del gos i es retribueix en dotze pagues. La compensació per tenir cura del gos en cap cas no és computable per calcular l’import de les hores extraordinàries.

5. Els membres del Cos de Duana que desenvolupin les funcions de director, director adjunt o sotsdirector estan exclosos de les previsions d’aquest Reglament.