Reglament, de l’1 d’agost del 2018, de funcionament de la Mútua dels Empleats de l’Administració General i de l’Administració de Justícia

Tipus de norma
Tipus: absent del corpus
Vigència
Versions
1 versió
Data de publicació
Data de publicació: absent del corpus
Referència BOPA
Referència BOPA: absent del corpus
Darrera actualització de la fitxa
Fitxa actualitzada el 23 d’agost del 2026
14 articles1 versióText oficial consolidat
1Definició de la Mútua2Àmbit d’aplicació3Conceptes retributius cotitzables a la Mútua4Prestació econòmica garantida5Tarifa de cotització6Estructura de la Mútua i aportacions dels empleats7Prestacions econòmiques8Modalitat de pagament9Retencions i deduccions10Gestió i control de la Mútua11Finalització del pagament12Comptabilització de la Mútua13Situacions especials14Elaboració de propostes

Article 1 · Definició de la Mútua

Sentències
1. La Mútua dels Empleats de l’Administració General i de l’Administració de Justícia (la Mútu.
a) és un sistema de previsió social obligatori i de solidaritat que garanteix una prestació econòmica complementària de la cobertura econòmica salarial establerta per l’organisme encarregat de la seguretat social, la CASS, en cas que l’empleat es trobi en una situació d’incapacitat temporal, maternitat, paternitat o risc durant l’embaràs reconeguda per la mateixa CASS.
2. Les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, paternitat i risc durant l’embaràs es troben definides a la normativa reguladora de la seguretat social.
3. El Govern assumeix el complement de la CASS corresponent als accidents laborals i a les malalties professionals, en els termes i les condicions que s’estableixen a les disposicions d’aquest Reglament.

Article 2 · Àmbit d’aplicació

Sentències

L’àmbit d’aplicació d’aquest Reglament de funcionament de la Mútua dels Empleats de l’Administració General i de l’Administració de Justícia abasta els empleats següents: a. Els funcionaris, els agents de l’Administració de caràcter indefinit i també el personal de relació especial, des del mateix moment en què entren a l’Administració general i a l’Administració de justícia.b. Els magistrats, els batlles i els fiscals des del mateix moment de presa de possessió del seu càrrec.c. Els funcionaris de l’Administració general en comissió de serveis per ocupar el càrrec de gerent i els llocs de treball del personal de la societat pública Andorra Turisme, SAU, segons que disposi la seva normativa d’aplicació.

Article 3 · Conceptes retributius cotitzables a la Mútua

Sentències
1. Els conceptes retributius que cotitzen a la Mútua són, de conformitat amb l’estructura salarial establerta normativament, els següents:
a) Base retributiva.
b) Complement de lloc.
c) Complement de millora.
d) Complement d’absorció.
e) Complement específic.
f) Complement d’antiguitat.
g) Complement personal d’antiguitat.
h) Complement de responsabilitat addicional.
i) Complement per funció directiva.
2. Cotitzen a la Mútua, per homogeneïtzació amb els cossos especials, les següents circumstàncies laborals estructurals previstes al Reglament de sistemes de compensació:
a) Treball nocturn continuat o periòdic.
b) Treball en dissabtes i/o diumenges continuat o periòdic.
c) Treball per torns.
3. També cotitzen a la Mútua els complements següents:
a) El complement denominat paga extraordinària de la dotzena part del sou establert exclusivament per al personal del Cos de Policia.
b) El complement de la disposició addicional de la Llei 8/2004, del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia, en els termes establerts a la disposició transitòria quarta de la Llei 2/2017, del 9 de febrer, qualificada de modificació de la Llei 8/2004.
c) El complement de la disposició addicional segona de la Llei 3/2007, del 22 de març, del Cos Penitenciari, en els termes establerts a la disposició transitòria tercera de la Llei 6/2017, del 20 d’abril, de modificació de la Llei 3/2007.

Article 4 · Prestació econòmica garantida

Sentències
1. L’empleat que es trobi en situació d’incapacitat temporal reconeguda per la CASS percep una prestació econòmica garantida que complementa l’efectivament satisfeta per la CASS per aquest mateix concepte.
2. La prestació econòmica garantida per la Mútua continua essent la diferència entre la prestació atorgada per la CASS i l’import resultant de l’aplicació del percentatge establert reglamentàriament al conjunt dels conceptes retributius determinats a l’article 3 d’aquest Reglament.
3. La suma de les prestacions efectivament satisfetes per la CASS i per la Mútua no pot superar en cap cas el 100% del salari resultant d’aplicar els conceptes retributius inclosos a l’article 3 d’aquest Reglament.
4. La prestació econòmica garantida per la Mútua només es fa efectiva quan l’import reembossat per la CASS és inferior al salari definit en l’apartat anterior d’aquest article.

Article 5 · Tarifa de cotització

Sentències
1. La tarifa de cotització és el percentatge de retenció aplicat als conceptes retributius indicats a l’article 3 d’aquest Reglament que assegura la viabilitat economicofinancera del sistema de la Mútua.
2. La Comissió de la Mútua revisa i fixa la tarifa cada 3 mesos tenint en compte l’evolució de les dades economicofinanceres per garantir la sostenibilitat del sistema.
3. La tarifa de cotització mínima s’estableix en el 0,5% sobre la base dels conceptes retributius establerts a l’article 3 d’aquest Reglament.
4. La tarifa de cotització màxima s’estableix en el 2% sobre la base dels conceptes retributius establerts a l’article 3 d’aquest Reglament.
5. L’establiment d’una tarifa de cotització superior al 2% requereix l’acord favorable de la majoria dels mutualistes, degudament consultats a aquest efecte.

Article 6 · Estructura de la Mútua i aportacions dels empleats

Sentències
1. La Mútua s’estructura sobre la base d’una aportació personal obligatòria de l’empleat.
2. L’aportació de l’empleat a la Mútua s’efectua automàticament, retenint de la nòmina mensual la tarifa de cotització corresponent.
3. L’aportació econòmica a la Mútua no és recuperable en cas de pèrdua de la condició d’empleat, per jubilació o per altres circumstàncies.

Article 7 · Prestacions econòmiques

Sentències

S’estableix com a model de prestació econòmica inicial en cas de malaltia el següent: cobertura del 100% del salari definit a l’article 4 d’aquest Reglament durant tota la durada de la incapacitat temporal reconeguda per la CASS. La Comissió de la Mútua revisa aquest model cada 3 mesos tenint en compte l’evolució de les dades economicofinanceres per garantir la sostenibilitat del sistema, tenint en compte el que disposa l’article 5 d’aquest Reglament.

Article 8 · Modalitat de pagament

Sentències

La percepció de la prestació econòmica garantida requereix la notificació, prop del Departament de Funció Pública del Govern, de la prestació econòmica efectivament satisfeta per la CASS. Un cop acreditada l’efectiva percepció d’aquesta prestació, la Mútua procedirà al seu complement, fins a assolir el 100% del salari definit a l’article 4 d’aquest Reglament, en la primera nòmina posterior a la notificació rebuda.

Article 9 · Retencions i deduccions

Sentències

Sobre la prestació econòmica satisfeta per la Mútua es practiquen tant la retenció que correspongui en aplicació de la normativa reguladora de l’impost sobre la renda de les persones físiques com la deducció corresponent a l’aportació al pla de pensions efectuada pel mateix beneficiari de la prestació.

Article 10 · Gestió i control de la Mútua

Sentències
1. El Departament de Funció Pública porta a terme la gestió tècnica i administrativa de la Mútua.
2. La Mútua aporta al Govern un 1% de les aportacions totals dels mutualistes efectuades mensualment en concepte de despeses de gestió.
3. La Comissió de la Mútua és responsable de les tasques de control.

Article 11 · Finalització del pagament

Sentències

La Mútua, mitjançant el Govern, deixa de pagar les prestacions econòmiques acordades en els supòsits següents:

a) A comptar del dia en què l’empleat és donat d’alta mèdica pel metge tractant o pel metge de la CASS.
b) A comptar del dia en què la CASS acorda atorgar a l’empleat una indemnització o pensió per qualsevol tipus d’invalidesa.

Article 12 · Comptabilització de la Mútua

Sentències
1. La gestió comptable de la Mútua s’efectua en un compte bancari segregat que és propietat del Govern.
2. L’excedent existent al compte en finalitzar l’any es conserva per a l’any següent.

Article 13 · Situacions especials

Sentències
1. L’empleat en situació d’excedència o de permís administratiu no retribuït, o en comissió de serveis fora de l’Administració general i de l’Administració de justícia, no fa aportacions a la Mútua ni gaudeix de les prestacions garantides per la Mútua mentre durin aquestes situacions.
2. L’empleat declarat en situació de suspensió d’acord amb l’article 44 de la Llei de la funció pública, concretament segons els apartats c i d, no gaudeix de les prestacions garantides per la Mútua.
3. L’empleat en període de prova o formació inicial que s’integra a l’Administració general o a l’Administració de justícia ha de cotitzar a la Mútua d’acord amb el que s’estableix en aquest Reglament, però no gaudeix de les prestacions associades fins que no hagin transcorregut 30 dies naturals des de la seva incorporació.
4. L’empleat que reingressa a l’Administració general o a l’Administració de justícia a la finalització d’una excedència, segons el que preveu l’article 42 de la Llei de la funció pública, està subjecte a aquest Reglament i gaudeix de les prestacions associades des de la data de reincorporació efectiva.

Article 14 · Elaboració de propostes

Sentències

La Comissió de la Mútua eleva al Govern, amb caràcter vinculant i sempre que s’ajustin a la llei, propostes d’acord sobre els drets i les obligacions dels mutualistes, les seves cotitzacions i les prestacions corresponents i el model de gestió.

jurisprudència.ad
Totes les lleis