Reglament, del 3 d’octubre del 2012, regulador de les disposicions mínimes de seguretat i de salut per a la utilització d’equips de protecció individual
Article 2 — Definicions
Article 3 — Criteris per a l’ús dels equips de protecció individual
Els equips de protecció individual s’han d’utilitzar quan els riscos no es puguin evitar o no es puguin limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col·lectiva o mitjançant mesures, mètodes o procediments d’organització del treball. En particular, per a les activitats o els sectors d’activitat indicats en l’annex 3 d’aquest Reglament pot resultar necessari utilitzar els equips de protecció individual, a menys que la implantació de les mesures organitzatives o tècniques garanteixin l’eliminació o la limitació suficient dels riscos corresponents. La concurrència de les circumstàncies a què es refereixen els paràgrafs anteriors s’ha de fer constar documentalment, d’acord amb l’article 21 de la Llei 34/2008, de 18 de desembre, de la seguretat i la salut en el treball.
Article 4 — Condicions que han de complir els equips de protecció individual
Article 5 — Obligacions dels empresaris i dels treballadors
En aplicació del que disposa aquest Reglament, l’empresari està obligat a:
Article 6 — Elecció dels equips de protecció individual
Article 7 — Utilització i manteniment dels equips de protecció individual
Article 8 — Informació i formació dels treballadors
Article 9 — Consulta i participació dels treballadors
Per a les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball quan s’utilitzen equips de protecció individual, la consulta i la participació dels treballadors o dels seus representants s’ha de dur a terme de conformitat amb el que disposa l’apartat 2 de l’article 26 de la Llei 34/2008, del 18 de desembre, de la seguretat i la salut en el treball.
Article 10 — Obligacions dels treballadors
En aplicació del que disposa aquest Reglament, els treballadors, d’acord amb la seva formació i l’experiència, i seguint les instruccions de l’empresari, han de fer el següent: