Els delegats dels assalariats i els comitès d’empresa tenen les competències següents:
a) Participar en la negociació dels acords o convenis col·lectius en l’àmbit de l’empresa.
b) Vetllar pel compliment de la legislació laboral, de seguretat social i d’ocupació, de seguretat i salut en el treball, de compliment dels acords o convenis col·lectius i formular, si és el cas, les accions pertinents davant l’empresa i els organismes administratius o jurisdiccionals competents.
c) Instar, si és el cas, les mesures de conflicte col·lectiu, inclosa la vaga, en l’àmbit de l’empresa.
d) Col·laborar amb l’empresari i els seus representants per assolir els objectius empresarials.
e) Informar i assessorar els assalariats respecte dels seus drets i deures.
f) Col·laborar amb l’empresari en l’establiment i la posada en funcionament de mesures d’igualtat i conciliació de la vida laboral i la familiar.
g) Rebre informació sobre l’evolució general del sector econòmic a què pertany l’empresa, i també sobre l’evolució de la producció, les vendes i la contractació, amb una periodicitat mínima anual.
h) Emetre un informe, en el termini de quinze dies naturals, amb caràcter previ a l’execució per part de l’empresa de les decisions empresarials d’àmbit col·lectiu sobre reduccions de la jornada, trasllats, plans de formació, implantació o revisió de sistemes d’organització i control del treball.
i) Ser informats, amb periodicitat trimestral, de les estadístiques per absentisme i les seves causes i dels índexs de sinistralitat laboral.
j) Ser informats, amb periodicitat anual, de les avaluacions dels riscos per a la seguretat i la salut dels assalariats, i també de la planificació de l’activitat preventiva derivada d’aquestes avaluacions.
k) Ser informats de les sancions imposades per faltes greus o molt greus.