1. Excedència per tenir cura de familiars:
a) La persona assalariada que faci més de tres anys que està al servei de l’empresa té dret a demanar i obtenir una excedència, per termini d’un mes fins a dos anys, com a màxim, sense percebre salari, per causa del naixement d’un fill o l’adopció de persones menors d’edat, per causa d’acolliment familiar o per atendre familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per accident, malaltia o discapacitat no puguin portar una vida autònoma o siguin dependents.
b) La reincorporació s’ha de fer al mateix grup professional, tenint en compte el grau de responsabilitat i la remuneració. En cas contrari, per acord de les parts, la reincorporació es pot fer a un grup professional on hi hagi vacants, tot garantint la remuneració corresponent al grup professional. Als efectes d’aquesta Llei, s’entén per grup professional el que consti com a tal a la Classificació Nacional d’Ocupacions.
c) La notificació s’ha de fer dins els sis mesos anteriors o posteriors al naixement, adopció de persones menors d’edat o acolliment, amb un avís previ efectuat amb una antelació mínima d’un mes a la data prevista de l’inici de l’excedència. No és necessari l’avís previ en el supòsit que, per defunció del cònjuge o la parella legal o de fet equivalent, la persona assalariada hagi d’ocupar-se de l’infant nascut, adoptat o acollit.
2. Excedència per a l’exercici d’un càrrec públic o polític:
a) La persona assalariada té dret a demanar i obtenir una excedència en cas de ser nomenada o designada per a l’exercici d’un càrrec públic o polític. L’empresari està obligat a atorgar l’excedència per una durada mínima corresponent a la durada del mandat pel qual la persona assalariada ha estat nomenada o designada.
b) A l’efecte d’aquest apartat, s’entén per càrrec públic o polític qualsevol càrrec de caràcter institucional per elecció directa o indirecta, així com el nomenament com a membre del Govern, secretari d’Estat, cap de gabinet del cap de govern, interventor general o dels comuns, director d’un organisme autònom o una entitat parapública, ambaixador del Principat d’Andorra, secretari general del Consell General, del Govern o dels comuns representant davant d’organismes internacionals o governs estrangers, membres del Consell Superior de la Justícia, magistrats del Tribunal Constitucional, personal de relació especial en l’Administració general, en l’Administració de justícia o en els comuns, qualsevol altre càrrec de naturalesa política.
c) La notificació de la petició d’excedència s’ha de fer per escrit amb la major antelació possible i com a mínim un mes abans de que sigui efectiva. El termini d’aquesta excedència no computa a efectes de vacances ni de càlcul d’antiguitat a l’empresa.
d) En el termini màxim d’un mes a partir de la data de cessament en el càrrec o en l’exercici de la funció que ha motivat l’excedència, la persona assalariada ha de sol·licitar el reingrés al seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi produït la sol·licitud de reincorporació o s’hagi reincorporat efectivament al seu lloc de treball, es considera que la persona assalariada renúncia al seu contracte de treball. En qualsevol cas, en el moment de la reincorporació s’apliquen les disposicions a què fa referència l’article 31.1.
e) La durada d’aquesta excedència no pot ser superior a dos mandats o legislatures consecutius.
3. Excedència pactada
També es poden pactar de mutu acord per altres motius. En aquests supòsits, la durada del període d’excedència, i les modalitats de la reincorporació al grup professional, s’han de fixar prèviament per escrit.
4. Els períodes durant els quals la persona assalariada està en situació d’excedència definida als apartats anteriors, no computen a efectes de vacances ni de càlcul d’antiguitat a l’empresa.