1. Els contractes de treball poden ser, per raó de la durada:
b) Per durada determinada o per a una obra concreta o un servei concret, amb data certa o incerta d’acabament.
d) Fixos de caràcter discontinu.
e) D’interinitat o substitució temporal.
f) Per a treballs de curta durada.
2. Els contractes de treball també poden ser, per raó de la modalitat específica de contractació:
b) D’aprenentatge o formació.
c) D’inclusió sociolaboral.
d) D’inclusió sociolaboral de treballadors amb discapacitat.
e) De pràctiques formatives remunerades.
f) De relleu o successió.
g) De continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada.
h) De treball a distància o de teletreball.
3. Els contractes de treball també poden ser, per raó de la jornada de treball:
a) Ordinaris de 40 hores setmanals.