1. El foment de l’ocupació és una política integrada per les mesures adreçades a incentivar la contractació de persones en situació de desocupació, consolidar la seva permanència en el lloc de treball, i afavorir el manteniment de llocs de treball en empreses en situació de reestructuració. Així mateix, el foment de l’ocupació inclou intervencions de promoció de l’autoocupació i de l’emprenedoria.
2. Sense perjudici de les mesures que es puguin regular en altres normes, tenen la consideració de mesures de foment d’ocupació les modalitats d’intervenció següents:
a) Les subvencions econòmiques, de conformitat i amb l’abast que es determinin reglamentàriament.
b) Les bonificacions tributàries que es puguin crear a l’empara de la legislació tributària.
c) Les bonificacions en les obligacions respecte de la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
d) Les prestacions materials, enteses com tot avantatge proveït per l’Administració.
e) Qualsevol altra modalitat que es pugui crear reglamentàriament.
3. Amb la finalitat de fomentar l’ocupació de les persones amb discapacitat en entorns ordinaris de treball, s’han de crear i finançar mesures específiques per garantir el dret al treball en igualtat de condicions d’aquestes persones, en els termes establerts a la Llei de garantia dels drets de les persones amb discapacitat. Aquestes iniciatives consisteixen en mesures de suport i ajustos raonables que permetin la consolidació i l’augment dels llocs d’inclusió laboral a les empreses i altres entitats, i l’autoocupació en un mercat i un entorn laboral obert, inclusiu i accessible a les persones amb discapacitat:
a) Adaptació física d’entorns laborals: per contribuir al fet que les empreses i altres entitats portin a terme els ajustos raonables, el Govern pot col·laborar en el finançament de les adaptacions d’accessos, espais, eines, mobiliari de treball i d’altres, en els termes que s’estableixin per reglament, per facilitar l’accés al treball, la consolidació i la promoció professional de qualsevol persona assalariada amb discapacitat, tant si la discapacitat és prèvia o sobrevinguda després de la incorporació a l’empresa. Igualment, el Govern pot finançar els suports necessaris per a l’autoocupació.
b) Adaptació organitzativa d’entorns laborals: s’entén per adaptació organitzativa la que comporta la necessitat d’adaptar la durada de la jornada o la distribució del temps de treball o dels descansos a les persones amb discapacitat, ja sigui de manera inicial o sobrevinguda. Les adaptacions organitzatives poden ser objecte de suport, mitjançant el finançament del Govern, en els termes que s’estableixin per la via reglamentària.
c) Treball amb suport: s’entén per treball amb suport un procés que inclou, entre d’altres, la prospecció laboral, la formació i l’orientació prèvies, l’acompanyament de la persona en el lloc de treball, i la supervisió i l’assessorament continuat a l’empresa, dut a terme mitjançant tècnics qualificats, per afavorir la inclusió laboral de les persones amb capacitats per treballar en entorns ordinaris de treball. El Servei de treball amb suport, finançat pel Govern, s’organitza per part del Servei d’Ocupació i es garanteix a totes les persones amb discapacitat que en tenen necessitat, d’acord amb els criteris que s’estableixin per reglament.
4. Les mesures de foment de l’ocupació a què fa referència aquest article es desenvolupen mitjançant un reglament i segueixen els principis de publicitat, concurrència i objectivitat. Així mateix, es concedeixen en règim de concurrència competitiva o en règim reglat, segons es prevegi també per la via reglamentària.