Article 19: Retribució

1. El procés d’avaluació de l’acompliment compta amb un component retributiu que consisteix en una prima única variable biennal no consolidable que percep el funcionari i que depèn del resultat final de l’avaluació de l’acompliment dels dos cicles complets que formen part d’una mateixa etapa.

2. El càlcul de l’import que es percep es fa a partir de la valoració de l’assoliment dels quatre objectius que componen l’etapa completa, dos objectius per cada cicle.

3. En tots els casos en què hi hagi avaluació de l’acompliment, el funcionari ha d’estar en servei actiu el darrer dia de tancament de l’etapa, i no superar els 180 dies naturals d’absència total, d’acord amb el que està establert a l’article 23, en cada cicle, per tal de poder aspirar al cobrament de la prima. El període de vacances no computa com a dies d’absència.

4. Si el funcionari supera els 180 dies naturals d’absència durant el cicle, sigui quina sigui la causa, el resultat de l’assoliment dels objectius del cicle és no avaluable.

5. A efectes econòmics, es retribueix durant el primer semestre de l’any posterior a la finalització de cada etapa de l’avaluació de l’acompliment (AvAc).