Article 3: Objectius

a) Objectius del Govern: objectius estratègics i transversals que tenen impacte en tota l’Administració general i que són definits pel Govern.

b) Objectius del departament: objectius específics que s’apliquen als funcionaris de cada departament i que són definits de forma conjunta pel ministre i el director o responsable del departament.

c) Objectius d’àrea i/o unitat: objectius específics que s’apliquen a cada àrea i/o unitat i que són definits de forma conjunta pel director o responsable i els comandaments segons els objectius del Govern i del departament.

d) Objectius individuals: objectius unipersonals de cada funcionari que defineix conjuntament el mateix avaluat amb el seu avaluador, d’acord amb les funcions del seu lloc de treball i els objectius estratègics i transversals del Govern.

a) Tots els objectius han de complir amb les característiques següents: han de ser objectius mesurables, assolibles, realistes, específics i finits en el temps.

b) La durada per a l’assoliment de cada objectiu és anual i es marquen dos objectius cada any. Els objectius que componen cada etapa completa d’avaluació de l’acompliment són quatre.

c) Per garantir la coherència i el rigor professional, els dos objectius anuals que es marquen a cada persona han de tenir entre ells la mateixa importància i el mateix pes, i cal assegurar un grau d’exigència i qualitat similar entre ells.

d) Cada objectiu s’ha d’acompanyar dels indicadors de mesura que permeten valorar-ne l’assoliment. Els indicadors són paràmetres clars que permeten avaluar objectivament el seu assoliment. Per aconseguir un objectiu s’han de complir tots els indicadors de mesura.

e) Els objectius poden ser individuals o col·lectius. En cas de ser col·lectius, igualment s’han de marcar individualment a cada una de les persones que el comparteixen, amb els indicadors de mesura individuals escaients.

f) L’assoliment dels objectius en finalitzar l’etapa implica percebre una prima, l’import de la qual depèn del nombre d’objectius assolits, segons el barem següent:i. Assoliment de quatre objectius: cobrament del 100% de l’import de la prima.ii. Assoliment de tres objectius: cobrament del 75% de l’import de la prima.iii. Assoliment de dos objectius: cobrament del 50% de l’import de la primaiv. Per sota dels dos objectius no es cobra i es considera un resultat negatiu.

g) Per garantir l’objectivitat del procés, es faciliten formacions i guies de suport, adreçades a tot el personal de l’Administració i que serveixen d’ajuda en el procés de definició d’objectius i d’establiment dels indicadors per avaluar els objectius.