Article 10: Proves i procés de selecció

1. El procés de selecció consisteix en una prova professional escrita, proves lingüístiques, una avaluació psicoprofessional i una entrevista professional. La no superació de qualsevol d’aquestes proves comporta l’eliminació de la candidatura.

2. La prova professional és una prova teòrica i de reflexió que avalua, com a mínim, els coneixements sobre els temes que es troben detallats en les bases de la convocatòria.

3. Les proves lingüístiques escrites, orals i de comprensió lectora en anglès, espanyol i francès serveixen per avaluar que el candidat posseeixi un coneixement avançat d’aquestes llengües, adequat a les exigències del lloc de treball en el Cos Especial. Aquestes proves es poden substituir mitjançant la presentació d’un certificat oficial acreditatiu del nivell de llengua corresponent, expedit per un organisme o institució del país de la llengua de què es tracti amb competència per certificar-ne el nivell.

4. L’avaluació psicoprofessional permet mesurar l’adequació del perfil professional del candidat al lloc de treball.

5. L’entrevista professional és l’eina d’avaluació orientada a obtenir la màxima informació professional sobre el perfil del candidat i sobre qualsevol altra experiència i/o mèrit que permeti determinar-ne l’adequació al lloc de treball.