Article 5

1. A un tracte just i respectuós per part dels superiors i dels companys de feina.

2. A percebre una remuneració justa i equitativa d’acord amb el grup funcional i el nivell de classificació del lloc de treball que ocupen i segons la política retributiva definida.

3. A percebre puntualment la retribució pactada i en tot cas abans del darrer dia de cada mes.

4. A la cobertura de la Seguretat Social i a les prestacions econòmiques i socials que estableixen aquest Reglament i la legislació vigent.

5. A participar en els programes de formació que organitzi la CASS i al desenvolupament professional en el treball.

6. A realitzar el seu treball en condicions de seguretat i higiene, i a rebre la informació i formació necessàries per a una prevenció i protecció eficaç en matèria de seguretat i salut laboral.

7. Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda de la seva dignitat, inclosa la protecció enfront d’ofenses verbals o físiques o de caràcter sexual.

8. A no ser discriminats per raons de sexe, nacionalitat, estat civil, per l’edat dins dels límits emmarcats per la normativa laboral vigent, per la raça, la condició social, les idees religioses o polítiques, l’afiliació o no a alguna organització, així com per raó de disminucions físiques, psíquiques o sensorials.

9. Al respecte a la seva intimitat, orientació sexual, pròpia imatge i dignitat en el treball, i a l’efectiva protecció davant de situacions d’assetjament moral, laboral o sexual.

10. A exercir els drets de representació col·lectiva en la forma legalment establerta.

11. A ser informats sobre l’objecte, l’organització i el funcionament del departament al qual estiguin adscrits, i sobre les atribucions, obligacions i responsabilitats que se’ls assignin en el lloc de treball.

12. A ser defensats i a exigir que la CASS els doni suport i els faciliti assistència lletrada en les reclamacions de responsabilitat civil i penal a les persones que atemptin contra la seva vida, la seva integritat, la seva dignitat o la dels seus familiars o béns personals, o que els injuriïn o calumniïn de qualsevol manera, tot això amb motiu del desenvolupament de les seves funcions a la CASS, sigui aquesta actual o passada.

13. A que la CASS garanteixi la cobertura de la responsabilitat civil derivada del compliment de la seva actuació professional quan aquesta responsabilitat no els sigui imputable per actes qualificats de dolosos.

14. A l’actualització anual de totes les retribucions, de conformitat amb el que estableixi la Llei anual del Pressupost15. Al treball efectiu.

16. Al respecte del caràcter confidencial del seu expedient personal, a l’obtenció de tota la informació que hi figuri mitjançant una demanda prèvia, a la correcció d’eventuals errors materials i a la no divulgació externa salvats els casos legalment previstos i d’acord amb el previst en la normativa en vigor17. A l’exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball.

18. A obtenir una còpia actualitzada del reglament del personal i de les normes internes específiques.

19. I aquells altres que derivin específicament del contracte de treball i de la normativa laboral vigent. La Direcció General de la CASS vetllarà pel respecte d’aquests drets