Article 8: Determinació del nombre de persones treballadores de l’empresa

1. Als efectes d’aquest Reglament, per calcular del nombre de persones treballadores, cal tenir en compte la plantilla total de l’empresa, inclosos tots els centres de treball de què disposi, i sigui quina sigui la forma de contractació laboral, incloses les persones amb contractes fixos discontinus, contractes de durada determinada i contractes a temps parcial.

2. Les empreses han de calcular la mitjana d’assalariats de l’any anterior, d’acord amb el còmput mensual de persones treballadores a final de mes, de gener a desembre, segons el que s’estableix a l’apartat 3 d’aquest article.

3. En el moment d’efectuar el còmput, l’empresa determina el nombre de persones treballadores, que ha d’incloure cumulativament: a. Les persones amb contracte de treball en vigor en el moment del còmput (les persones amb contracte a temps parcial es computen, amb independència del nombre d’hores treballades, com una persona més).b. Les persones contractades per una durada determinada, sigui quina sigui la modalitat, amb contractes vigents amb l’empresa durant els sis mesos anteriors i que s’hagin extingit en el moment d’efectuar el còmput. En aquest cas, per cada cent dies de treball o fracció es computa com una persona treballadora més.

4. El còmput derivat dels càlculs previstos a l’apartat anterior s’ha d’efectuar a l’efecte de comprovar que, el darrer dia del mes de desembre de cada any, s’arriba al llindar de persones en plantilla que fa obligatori presentar el pla d’igualtat.

5. Un cop assolit el llindar que fa obligatori presentar el pla d’igualtat, neix l’obligació de negociar, elaborar i aplicar el pla d’igualtat. Aquesta obligació es manté encara que el nombre de persones treballadores se situï per sota de cinquanta, una vegada constituïda la comissió negociadora i fins que conclogui el període de vigència del pla acordat en aquest últim, o, si escau, durant quatre anys.