Article 12: Circumstàncies laborals no estructurals
VigentReglament, del 23 de març del 2022, de sistemes de compensació·Vigent des de 31 de març del 2022
Versions (1)
Són circumstàncies laborals no estructurals, que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris, o que tenen una durada limitada en el temps, en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a compensació, les següents:
a) Hores extraordinàries.
b) Treball en dies festius.
c) Disponibilitat fora de la jornada laboral.
d) Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable.
e) Treball en dissabtes i/o diumenges en horari redistribuït.
f) Treball nocturn en horari redistribuït.
g) Permanència del personal del Cos Especial d’Ensenyament al Pas de la Casa.
h) Implantació de tecnologies de la informació i comunicació a les escoles.
i) Formació interna.
j) Signatura de butlletins elèctrics.
k) Desplaçament del personal del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis al Pas de la Casa des del parc central
Vols veure les sentències que citen aquest article?
Font: Portal Jurídic d'Andorra · Dades actualitzades el 23 d’agost del 2026
jurisprudència.ad