L’acord o el conveni col·lectiu té eficàcia normativa de forma unitària. No obstant això, una vegada denunciat l’acord o el conveni col·lectiu, cal distingir les clàusules normatives i les clàusules obligacionals:
a) Són clàusules normatives les que regulen directament les condicions de treball i comprenen tant les relatives a les condicions econòmiques com les relatives a les condicions laborals en general, com ara la graella o l’estructura salarial, la política retributiva, la jornada de treball, els descansos, les vacances, els permisos, la formació, la classificació professional i les condicions de productivitat i de rendiment. S’hi inclouen les estipulacions de caràcter individual, que regulen les condicions de treball i, en general, les relacions entre els assalariats i l’empresa individualment considerats, i les de caràcter col·lectiu, que regulen les relacions entre una empresa i els representants dels assalariats. Les clàusules normatives continuen en vigor un cop denunciat l’acord o el conveni, mentre duri la negociació i fins a l’entrada en vigor del nou acord o conveni.
b) Són clàusules obligacionals les que regulen obligacions o compromisos de caràcter instrumental que assumeixen les parts entre elles i que contribueixen a garantir l’aplicació de les condicions pactades mentre roman en vigor l’acord o el conveni. S’hi inclouen el deure de pau durant la vigència de l’acord o el conveni, els procediments de denúncia i les obligacions en relació amb la negociació de l’acord o el conveni posterior, i també els compromisos que tendeixen a evitar i solucionar situacions conflictives i a facilitar l’aplicació de l’acord o el conveni mitjançant la creació d’òrgans o comissions ad hoc.