Salta al contingut
jurisprudència.ad
Plataforma
Compliment
Lleis Andorra
Reglaments
Eines
Observatori
Recursos
Llista d'espera
  1. Lleis d'Andorra
  2. /
  3. Llei de Relacions Laborals d'Andorra
  4. /
  5. Article 129

Article 129: Contingut mínim

Vigent
Llei de Relacions Laborals d'Andorra·Citat en 1 sentència·8 versions des de 2019
Navegar la lleiBuscar sentències
Versions (1)

Versions (navegació mòbil)

És l'única versió disponible.

  1. Vigent31/01/2019 → actualitatNorma modificadora: absent del corpus · Referència BOPA: absent del corpus

Versions (navegació d'escriptori)

És l'única versió disponible.

  1. Vigent31/01/2019 → actualitatNorma modificadora: absent del corpus · Referència BOPA: absent del corpus

Sense perjudici del que preveu l’article anterior, els acords i els convenis col·lectius han de tenir el contingut mínim següent:

a) Determinació de les parts signatàries.
b) Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
c) Forma i condicions de denúncia de l’acord o el conveni i termini de preavís.
d) Designació d’una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per resoldre les qüestions que se li puguin sotmetre en l’àmbit de la seva competència, i determinació dels procediments de funcionament intern.

Vols veure les sentències que citen aquest article?

Uneix-te a la llista d'espera
Article 128: Àmbit general de regulacióArticle 130: Principi de disposicions més favorables

Font: Portal Jurídic d'Andorra · Dades actualitzades el 2 d’octubre del 2026

jurisprudència.ad·Article 129: Llei de Relacions Laborals d'Andorra
Navegar la llei·Totes les lleis·© 2026 Jurisprudència.ad

Articles relacionats

  • Art. 128Àmbit general de regulació
  • Art. 130Principi de disposicions més favorables
  • Art. 127Tipus de convenis i acords col·lectius
  • Art. 131Criteri de representativitat
  • Art. 126Acords i convenis col·lectius

Llei de Relacions Laborals d'Andorra

Art. 129Art. 128Art. 130Art. 127Art. 131Art. 126