Article 21: Valoració dels mèrits

a) L’experiència laboral i la trajectòria professional en les places ocupades amb anterioritat dins el Cos, enteses com la valoració de l’experiència global en el mateix Cos.Aquest mèrit es valora d’acord amb la taula següent: Taula de valoració dels anys d’experiència i trajectòria al CosNotació en puntsMenys de 2 anys1Més de 2 anys i fins a 4 anys2Més de 4 anys i fins a 6 anys4Més de 6 anys i fins a 8 anys6Més de 8 anys i fins a 10 anys8Més de 10 anys10 En el supòsit de dedicació parcial i en el cas que el candidat hagi estat en situació d’incapacitat temporal per treballar, es computa el temps de treball efectiu.En el supòsit que el candidat hagi cessat d’una unitat, grup o secció per raó d’un procediment disciplinari, aquesta experiència no es computa a efectes de promoció interna.

b) L’experiència laboral i la trajectòria professional en la resta de l’Administració general, enteses com la valoració de l’experiència global en l’Administració.Aquest mèrit es valora d’acord amb la taula següent: Taula de valoració dels anys d’experiència i trajectòria a l’Administració generalNotació en puntsMenys de 2 anys0Més de 2 anys i fins a 4 anys1Més de 4 anys i fins a 6 anys2Més de 6 anys i fins a 8 anys3Més de 8 anys i fins a 10 anys4Més de 10 anys5 En el supòsit de dedicació parcial i en el cas que el candidat hagi estat en situació d’incapacitat temporal per treballar, es computa el temps de treball efectiu.En el supòsit que el candidat hagi cessat d’una unitat, grup o secció per raó d’un procediment disciplinari, aquesta experiència no es computa a efectes de promoció interna.

c) La capacitació adquirida en estudis d’ensenyament superior universitaris i en cursos de formació i perfeccionament professional s’ha de valorar d’acord amb la previsió específica d’aquest Reglament i, supletòriament, de conformitat amb les bases de la convocatòria.En cap cas no es valoren els cursos de formació que calgui acreditar com a requisit indispensable per participar en les convocatòries de provisió i/o d’accés a les escales i categories corresponents o que constitueixin fases dels mateixos processos de provisió i/o accés.Els plecs de bases estableixen les característiques de les formacions universitàries que es valoren i el temps de permanència requerit, així com els barems de puntuació, d’acord amb les previsions d’aquest Reglament.Les titulacions acadèmiques i les titulacions d’ensenyament superior universitari es valoren de conformitat amb el que estableix l’article 6 d’aquest Reglament.

d) El resultat de l’avaluació de l’acompliment té per objecte la valoració de la iniciativa i la participació en la millora dels serveis que es presten als ciutadans, el rendiment i l’activitat extraordinària o el compliment d’objectius i l’assoliment de resultats.L’obtenció d’un resultat negatiu en aquesta valoració comporta la no valoració del mèrit durant el període corresponent en els processos de selecció de promoció interna en què participi la persona funcionària.Aquesta valoració es determina mitjançant un barem que estableixen les bases de la convocatòria d’acord amb la normativa vigent.

e) Les distincions i les recompenses pròpies del Cos Penitenciari atorgades i l’absència de sancions disciplinàries fermes durant la carrera professional o durant el període immediatament anterior, en els termes previstos en el plec de bases de la convocatòria.

f) L’antiguitat valora els anys de servei actiu al Cos Penitenciari; per tant, no es computen els serveis prestats en altres cossos especials.L’antiguitat es determina mitjançant un barem que mesura aquest mèrit d’acord amb la taula de següent: Taula de valoració dels anys d’antiguitatNotació/valoració en puntsMenys de 5 anys0Més de 5 anys i fins a 10 anys2Més de 10 anys i fins a 15 anys4Més de 15 anys i fins a 20 anys6Més de 20 anys i fins a 25 anys8Més de 25 anys i fins a 30 anys9Més de 30 anys10 En el supòsit de dedicació parcial i en el cas que el candidat hagi estat en situació d’incapacitat temporal per treballar, es computa el temps de treball efectiu.