Article 8: Promoció interna

a) Títol d’ensenyament superior universitari emès o reconegut pel Govern, en els àmbits de les ciències socials i jurídiques i ciències de la salut, per accedir a l’escala intermèdia o executiva, i més d’un any de permanència mínima en un lloc de treball del Cos.

b) Permanència mínima en el lloc de treball de tres anys a comptar de la data del nomenament definitiu com a membre del nivell de classificació C1, per poder aspirar a una plaça d’un lloc de treball del grup funcional B4. Tanmateix, aquest termini pot ser inferior si una primera convocatòria queda deserta i hi ha personal interessat a aspirar-hi que trasllada al Comitè Tècnic de Selecció la seva sol·licitud amb la documentació escaient i requerida.

c) Permanència mínima en el lloc de treball de tres anys a comptar de la data del nomenament definitiu exercint funcions com a membre consolidat del nivell de classificació B4, per poder aspirar a una plaça d’un lloc de treball del grup funcional B3. Tanmateix, aquest termini pot ser inferior si una primera convocatòria queda deserta i hi ha personal interessat a aspirar-hi que trasllada al Comitè Tècnic de Selecció la seva sol·licitud amb la documentació escaient i requerida.

d) Permanència mínima en el lloc de treball de tres anys a comptar de la data del nomenament definitiu exercint funcions com a membre consolidat del nivell de classificació B3, per poder aspirar a una plaça d’un lloc de treball del grup funcional B2. Tanmateix, aquest termini pot ser inferior si una primera convocatòria queda deserta i hi ha personal interessat a aspirar-hi que trasllada al Comitè Tècnic de Selecció la seva sol·licitud amb la documentació escaient i requerida.

e) Permanència mínima en el lloc de treball de tres anys a comptar de la data del nomenament definitiu exercint funcions com a membre consolidat del nivell de classificació B2, per poder aspirar a una plaça d’un lloc de treball del grup funcional B1. Tanmateix, aquest termini pot ser inferior si una primera convocatòria queda deserta i hi ha personal interessat a aspirar-hi que trasllada al Comitè Tècnic de Selecció la seva sol·licitud amb la documentació escaient i requerida.

f) No estar processat per delictes dolosos, o imprudents vinculats a l’exercici de la funció pública, sempre que no s’hagi produït l’absolució o no s’hagi sobresegut la causa penal.

g) No ser objecte d’un expedient disciplinari incoat per una falta molt greu, o no haver estat sancionat per una falta disciplinària greu o molt greu mitjançant una resolució disciplinària ferma, sempre que no s’hagi arxivat l’expedient disciplinari o no s’hagin cancel·lat les anotacions de les sancions imposades.

a) Si un candidat percep una retribució superior a la de la plaça que es convoca, s’adapten els complements salarials de l’estructura retributiva i es calcula la nova posició retributiva en el nivell inferior de la classificació.

b) En el cas que la posició retributiva estigui per sobre de la banda mitjana, el candidat ha de renunciar per escrit a la part salarial que sobrepassa aquesta posició; en cas contrari, no pot ocupar la plaça.

c) En el cas que el candidat ocupi un lloc de treball de retribució igual a la de la plaça que es convoca, manté la mateixa retribució fixa, corresponent als complements salarials establerts en l’estructura retributiva.

d) En el cas que el candidat ocupi un lloc de treball de retribució inferior a la de la plaça que es convoca, els complements salarials que rebia es redistribueixen en els imports dels complements salarials del nou nivell, i obté la nova posició retributiva.