Article 315: Publicació d’informació sobre la política de retribució
No vigentReglament, del 6 de març del 2019, de desenvolupament de la Llei 35/2018, del 20 de desembre, de solvència, liquiditat i supervisió prudencial de les entitats bancàries i les empreses d’inversió·Període de la versió: 19 de setembre del 2024 a 27 de març del 2025
Versió històrica: no vigent
Esteu consultant una versió derogada d'aquest article. El text que es mostra a continuació ja no és d'aplicació.
Versions (3)
1. Als efectes de l’incís xv de la lletra e de l’apartat 1 de l’article 89 de la Llei 35/2018, del 20 de desembre, de solvència, liquiditat i supervisió prudencial d’entitats bancàries i empreses d’inversió, les entitats han de fer pública com a mínim la informació següent sobre la seva política i les seves pràctiques de retribucions, en relació amb aquelles categories de personal les activitats professionals de les quals incideixen de manera important en el seu perfil de risc:
a) Informació sobre el procés de decisió seguit per establir la política de retribució, així com el nombre de reunions que ha mantingut l’òrgan principal que supervisa la retribució durant l’exercici, aportant, si escau, informació sobre la composició i el mandat d’un comitè de retribució, el consultor extern als serveis del qual s’hagi recorregut per establir aquesta política, i el paper exercit pels interessats;
b) Informació sobre la connexió entre retribució i resultats;
c) Les característiques més importants de la concepció del sistema de retribució, especificant la informació sobre els criteris aplicats en l’avaluació dels resultats i el seu ajust en funció del risc, la política d’ajornament i els criteris d’adquisició de drets;
d) Les ràtios entre retribució fixa i variable establerts d’acord amb la lletra g de l’apartat 4 de l’article 6 undecies de la Llei 7/2024, del 27 de maig, sobre organització i funcionament de les entitats operatives del sistema financer i l’abús de mercats;
e) Informació sobre els criteris en matèria de resultats en què es basa el dret a accions, a opcions o als components variables de la retribució;
f) Els principals paràmetres i la motivació dels possibles plans de retribució variable i altres avantatges no pecuniaris;
g) Informació quantitativa agregada sobre les retribucions, desglossada per àmbit d’activitat;
h) Informació quantitativa agregada sobre les retribucions, desglossada per alts directius i empleats les activitats dels quals incideixen de manera important en el perfil de risc de l’entitat, amb indicació de:
i) Les quanties de la retribució per a l’exercici financer, dividides en retribució fixa i variable, i el nombre de beneficiaris,i.
i) Les quanties i la forma de la retribució variable, dividides en prestacions pecuniàries, accions, instruments vinculats a les accions i d’un altre tipus,ii.
i) Les quanties de les retribucions diferides pendents de pagament, desglossades per parts atribuïdes i no atribuïdes,i.
v) Les quanties de la retribució diferida concedida durant l’exercici financer, pagades i reduïdes mitjançant ajustos per resultats,v) Els pagaments per nova contractació i indemnitzacions per acomiadament efectuats durant l’exercici financer, i el nombre de beneficiaris d’aquests pagaments,v.
i) Les quanties de les indemnitzacions per acomiadament concedides durant l’exercici financer, el nombre de beneficiaris i l’import màxim d’aquest tipus de pagaments abonat a una sola persona;
i) El nombre de persones que perceben una retribució d’1 milió d’euros o més per exercici financer, desglossat per graons de 500.000 euros pel que fa a les retribucions d’entre 1 milió d’euros i 5 milions d’euros, i desglossat per graons d’1 milió d’euros pel que fa a les retribucions iguals o superiors a 5 milions d’euros;
j) A petició del Govern o l’AFA, la retribució total de cada membre de l’òrgan de direcció o de l’alta direcció.
2. En el cas de les entitats que siguin importants per la seva mida, escala, organització interna i naturalesa, l’abast i la complexitat de les seves activitats, la informació quantitativa a què es refereix aquest article també s’ha de posar a disposició del públic en el que afecta els membres de l’òrgan d’administració de l’entitat.
Les entitats han de complir els requisits establerts en aquest article d’una manera que sigui apropiada a la seva mida, escala, organització interna i de la naturalesa, l’abast i la complexitat de les seves activitats, i sense perjudici del que disposa la Llei 15/2003, del 18 de desembre, qualificada de protecció de dades personals.
Vols veure les sentències que citen aquest article?
Font: Portal Jurídic d'Andorra
jurisprudència.ad