Article 17: Criteris sobre provisió de places

1. La provisió de places a cobrir, vacants definitives o de nova creació, es realitza, en primer lloc atenent les sol·licituds de reingrés del personal amb excedència sense reserva de plaça, sempre que la plaça a cobrir sigui d’un lloc de treball del mateix nivell de classificació que la plaça que l’empleat va deixar en el moment de l’excedència, i que reuneixi els requisits necessaris per a la plaça a cobrir.

2. Abans de la convocatòria pública, la Direcció general proposa al Consell d’administració si s’ha de convocar un concurs intern obert a tot el personal que reuneixi els requisits necessaris per a la plaça a cobrir o bé s’ha de convocar un concurs extern. En aquest darrer cas es preceptiu un informe motivat exposant els motius i raons que justifiquin la convocatòria directa d’aquella plaça a través d’un concurs extern. En la convocatòria interna el Consell d’Administració pot admetre que els candidats supleixin la titulació acadèmica requerida amb l’acreditació de l’experiència acumulada al serveis de la CASS i/o les formacions internes realitzades, sempre que hi hagi un informe motivat a l’efecte.

3. Un cop complerts els tràmits dels apartats 1 i 2, la provisió de les places vacants definitives o de nova creació es du a terme mitjançant el procediment selectiu d’ingrés.

4. En la planificació de recursos humans, i en el procés de provisió de places, cal adoptar les mesures necessàries per afavorir que les persones amb discapacitat puguin accedir a les places a cobrir d’acord amb la normativa vigent en matèria de discapacitats.