Article 22: Incorporació de candidats interns

1. En el cas que la plaça es cobreixi amb un empleat que ja tenia un contracte de treball de caràcter fix a la CASS, no hi ha canvi en la tipologia de la contractació però s’obre un període d’adaptació, de dos mesos, durant el qual s’avalua l’adequació de l’empleat al nou lloc de treball. Quan l’avaluació no és satisfactòria, es garanteix a l’empleat el retorn al lloc de treball de procedència, amb les condicions anteriors. Amb aquesta finalitat, la plaça que ocupava en el lloc de treball d’origen no es pot cobrir de manera definitiva fins que hagi transcorregut el període d’adaptació establert.

2. A l’empleat de caràcter fix que guanyi la plaça per procediment selectiu, se li respecta la tipologia contractual, els drets econòmics adquirits i els avantatges adquirits en matèria de protecció social, mantenint el complement d’antiguitat així com la data d’entrada a la CASS a tots els efectes, i es procedeix a redistribuir la retribució base que tenia mitjançant la compensació i absorció, en funció de les quanties dels complements salarials corresponents, d’acord amb l’estructura salarial pròpia del nou lloc de treball que passi a ocupar, generant una nova posició retributiva dins de la banda salarial corresponent.