Article 20: Procediment de selecció

1. A la finalització del període de presentació de candidatures, el comitè de selecció examina les candidatures presentades pels aspirants i verifica la documentació presentada, aixecant acta indicant si els candidats són aptes o no aptes en funció dels requeriments de la convocatòria. Un candidat pot ser declarat “apte provisional” i es concedeix un termini suplementari per a l’aportació de documents requerits a la convocatòria. Tanmateix, si a la fi del procés de selecció el candidat declarat “apte provisional” no ha aportat la documentació requerida, el candidat serà declarat “no apte”.

2. D’acord amb el calendari establert, es realitzen les diferents proves i es valoren els resultats assolits així com es valoren els mèrits corresponents. En funció del disseny del procediment de selecció, si existeixen proves eliminatòries, s’anirà informant als candidats que passen a les fases següents abans de la següent prova.

3. Conclòs el procediment de selecció, el comitè tècnic de selecció aixeca l’acta definitiva en la que consigna els candidats que han superat satisfactòriament les proves, classificats per ordre, d’acord amb els criteris de selecció aplicables.

4. La Direcció General proposa al Consell d’Administració la contractació de la persona o persones que es troben en els llocs més alts d’acord amb l’ordre de classificació, en nombre d’un per cada plaça a cobrir. En el cas que no hagi superat satisfactòriament el procés de selecció un nombre de candidats suficient per a cobrir totes les places en els llocs de treball previstos a la convocatòria, pot proposar la publicació d’una nova convocatòria per a cobrir les places pendents. En el cas que cap candidat hagi superat satisfactòriament el procés de selecció, declara deserta la convocatòria corresponent i pot proposar la publicació d’una nova convocatòria.

5. Si ha superat el procés de selecció un nombre de candidats superior al de les places que s’han de cobrir, la Direcció General guarda en reserva els altres candidats que hagin superat el procés, amb la finalitat de poder-los proposar com a candidats, sempre per ordre de classificació, en el cas que algun dels candidats seleccionats renunciï a la plaça en el lloc de treball que ha obtingut, o no superi l’avaluació prevista, o que, en el decurs dels dotze mesos següents a la finalització del procés, s’hagi de cobrir una plaça vacant o de nova creació en el lloc de treball objecte de la convocatòria.