Article 35: Aplicacions del sistema

a) En la direcció i la gestió dels departaments que conformen l’estructura organitzativa de la CASS, proporcionant informació qualificada, de caràcter quantitatiu i qualitatiu que conjuntament amb els resultats d’altres sistemes d’avaluació de la qualitat del servei prestat, permeti orientar adequadament les prioritats estratègiques de la CASS i els programes i projectes pressupostaris corresponents.

b) En el procés d’evolució de la cultura corporativa, afavorint els empleats i les direccions vers el desenvolupament de comportaments i la consecució de resultats coherents amb les finalitats de la CASS.

c) En la promoció i la carrera professional.

d) En la compensació retributiva, com a reconeixement als empleats amb acompliments destacats, a través del complement de desenvolupament professional (CDP) i, excepcionalment, per a l’equip directiu, a través d’una prima variable pel compliment dels objectius estratègics que es derivin de l’assoliment de resultats vinculats al pla estratègic triennal.

e) En els processos de capacitació professional i de creixement professional dels empleats, facilitant informació per a la identificació de les necessitats de formació i de reciclatge professional.

f) En la gestió ordinària, per adoptar mesures correctores o definitives als empleats que no siguin valorats satisfactòriament.