Article 12: Diagnosi de la situació

1. La primera fase de l’elaboració del pla d’igualtat consisteix a fer una diagnosi de la situació que conté les dades quantitatives i qualitatives desagregades per sexe que permetin un coneixement de la situació real de l’empresa pel que fa a la igualtat de tracte i no-discriminació entre dones i homes. La diagnosi ha d’incloure dades relatives a les matèries que s’enumeren en l’article 57.4 de la Llei 6/2022.

2. El ministeri competent en matèria d’igualtat elabora i actualitza la llista de criteris que ha de respectar l’elaboració de la diagnosi, i els publica en la “Guia tècnica per elaborar plans d’igualtat per a les empreses”.

3. Aquest diagnòstic permet obtenir la informació necessària per dissenyar i establir les mesures avaluables que s’han d’adoptar, la prioritat a l’hora d’aplicar-les i els criteris necessaris per avaluar-ne el compliment.

4. En tot cas, si el resultat del diagnòstic posés de manifest la infrarepresentació de persones d’un sexe determinat en determinats llocs o nivells jeràrquics, els plans d’igualtat han d’incloure mesures per corregir-la i poden establir mesures d’acció positiva per eliminar la segregació ocupacional de les dones, tant horitzontal com vertical, per complir així l’objectiu d’igualtat de la Llei 6/2022.