Article 7: Característiques dels contractes
VigentReglament, del 23 de gener del 2013, regulador del Programa per al foment de l’ocupació i la formació en el si de l’empresa
Versions (1)
Pot ser objecte de subvenció per ocupació, en seguiment de les previsions d’aquest Programa, la contractació de treballadors en situació de desocupació inscrits al Servei d’Ocupació en situació de recerca, sempre que els contractes de treball recullin almenys els pactes següents:
a) La jornada legal ordinària de treball setmanal.
b) Una durada igual a sis mesos per al primer contracte, i una durada indefinida per al segon contracte.
c) Un període de prova d’un mes per al primer contracte de durada determinada de sis mesos.
d) Un salari fix igual o superior al salari mínim vigent.
e) El nomenament d’un tutor encarregat de fer el seguiment individualitzat de la formació pràctica i teòrica del treballador destinatari.
f) Que el temps dedicat a la formació teòrica prevista al primer contracte s’inclogui en la jornada legal de treball. El còmput total d’hores de formació teòrica i de treball efectiu no pot excedir les 8 hores diàries.
g) La identificació del centre de treball en el qual s’executen els contractes de treball.
Estan exclosos d’aquest Programa els contractes de treball convinguts amb menors de 18 anys i majors de 65 anys. L’edat del treballador, a tots els efectes d’aquest Programa, es determina a la data d’intermediació efectiva amb l’oferta presentada pel Programa.
Vols veure les sentències que citen aquest article?
Font: Portal Jurídic d'Andorra · Dades actualitzades el 23 d’agost del 2026
jurisprudència.ad