Article 3: Circumstàncies laborals estructurals
VigentReglament, del 23 de març del 2022, de sistemes de compensació·Vigent des de 31 de març del 2022
Versions (1)
Són circumstàncies laborals estructurals, que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball i que estan subjectes a compensació, les següents:
a) Treball nocturn continuat o periòdic.
b) Treball en dissabtes i/o diumenges continuat o periòdic.
c) Treball per torns.
d) Destinació a l’estranger.
e) Guàrdia forense.
f) Responsabilitat addicional.
g) Disponibilitat personal per garantir la viabilitat hivernal i mecànics.
h) Treball en centres escolars amb un gran volum d’alumnat
Vols veure les sentències que citen aquest article?
Font: Portal Jurídic d'Andorra · Dades actualitzades el 23 d’agost del 2026
jurisprudència.ad