Reglament, del 18 de març del 2026, de classificació i revisió dels llocs de treball de l’Administració general

a) Objectivitat i imparcialitat.

b) Transparència i traçabilitat del procediment.

c) Adequació a la realitat organitzativa.

d) Coherència interna entre llocs de treball.

a) Missió del lloc: la raó per la qual existeix el lloc de treball dins del departament o la unitat que correspongui.

b) Finalitat o responsabilitat directa: l’objectiu del lloc de treball.

c) Funcions principals: la relació de les tasques que cal efectuar en situacions normals, a l’efecte d’assolir la finalitat del lloc de treball.

d) Relacions internes i externes: el nombre de persones que depenen directament del lloc de treball i el nombre de persones que en depenen de manera indirecta. Així mateix, incorpora les relacions, tant internes com externes, del lloc de treball.

e) Pressupost de despeses per gestionar per l’ocupant del lloc: els recursos econòmics controlats de manera directa pel lloc de treball.

f) Coneixements que requereix el lloc de treball:i. Formació acadèmica i especialització de la mateixa formació acadèmica.ii. Coneixements complementaris a la formació acadèmica que són necessaris per fer les funcions.iii. Coneixements tecnològics dels programes i sistemes utilitzats per l’Administració general, interns i externs.iv. Nivell d’idiomes mínim requerit per desenvolupar les funcions.v. Anys d’experiència rellevant i mínima per accedir al lloc de treball.

g) Riscos associats al lloc de treball, establerts d’acord amb els procediments de Funció Pública.

h) Competències, enteses com les habilitats necessàries per acomplir les tasques i funcions del lloc de treball, definides a partir del model competencial desenvolupat per l’Administració general, segons el perfil professional al qual pertany cada lloc de treball.

i) Qualsevol altra informació que es consideri necessària per comprendre i definir el lloc de treball.

a) Competència, que fa referència al conjunt de coneixements, capacitats i habilitats requerides per a l’exercici adequat de les funcions inherents al lloc de treball. Comprèn la competència tècnica, la competència gerencial i la interacció humana.

i) Competència tècnica, que es fonamenta en el coneixement tècnic necessari per al desenvolupament de les funcions assignades. Aquest coneixement inclou els nivells requerits d’amplitud, profunditat i varietat del coneixement tècnic específic, del coneixement dels processos i del funcionament de l’Administració general, així com del coneixement general necessari per a l’exercici del lloc.Així mateix, s’hi inclou el tipus i l’abast de l’experiència professional rellevant, així com, si escau, l’experiència en funcions de gestió, coordinació o supervisió.i.

i) Competència gerencial, que fa referència a la capacitat de gestió necessària per planificar, organitzar, coordinar i controlar activitats, projectes i recursos. Comprèn el domini dels procediments, de l’organització i dels processos de l’Administració general, així com la capacitat d’aplicar aquest coneixement a la planificació del treball i a la gestió eficient de recursos humans, materials i econòmics de diferent magnitud i complexitat.ii.

i) Interacció humana, que inclou les habilitats de comunicació i relació interpersonal necessàries per a l’exercici correcte del lloc de treball. Comprèn la capacitat per comunicar de manera eficaç, convèncer i motivar altres persones, fomentar un clima laboral adequat, exercir funcions de lideratge i afavorir la integració i la cooperació dins dels equips de treball.

b) Solució de problemes, que fa referència a la capacitat d’analitzar situacions, identificar problemes i desenvolupar solucions adequades, d’acord amb el marc normatiu i organitzatiu aplicable. Inclou el marc de referència utilitzat i el grau d’exigència dels problemes que s’han de resoldre.

i) Marc de referència, que es correspon amb l’àmbit de pensament requerit per al desenvolupament de conceptes, criteris i procediments aplicables a la resolució de problemes, i que pot anar des de l’aplicació de normes i procediments establerts fins al desenvolupament de solucions noves en situacions no definides, complexes o amb múltiples variables.i.

i) Exigència dels problemes, la qual es determina pel grau de dificultat de les funcions assignades i està condicionada per la claredat o l’ambigüitat de la informació disponible, la complexitat de les situacions que cal analitzar i la necessitat d’avaluar diverses alternatives de solució. Aquest element inclou l’àmbit d’actuació del lloc de treball i el nivell d’impacte potencial de les solucions adoptades.

c) Responsabilitat, que fa referència al grau d’autonomia, abast i impacte associat a l’exercici del lloc de treball, així com a les conseqüències derivades de les decisions i actuacions adoptades. Incorpora la llibertat per actuar, la magnitud i l’impacte.

i) Llibertat per actuar, vinculada a l’autonomia en la presa de decisions i descriu el grau de discreció del lloc de treball per decidir i actuar dins del marc normatiu, procedimental i organitzatiu establert.i.

i) Magnitud, que es determina per l’abast de les funcions assignades i el volum de recursos gestionats —humans, econòmics i materials—, així com pel nombre i la rellevància de les activitats o els projectes sota la seva responsabilitat.ii.

i) Impacte, que defineix el grau d’influència del lloc de treball en la consecució dels objectius de l’organització, així com en el funcionament dels serveis, els resultats institucionals i la imatge de l’Administració.

a) Descripció del lloc de treball per part del treballador, d’acord amb la documentació elaborada pel Departament de Funció Pública en cas de revisió de la classificació i validació per part del comandament immediatament superior. En cas que la plaça sigui de nova creació, la descripció és efectuada pel comandament immediatament superior.

b) Revisió per part del director o responsable del departament concernit.

c) Valoració tècnica per part del Departament de Funció Pública i comparació creuada dels llocs de treball de l’Administració general, particularment, a l’efecte de garantir l’homogeneïtat i coherència transversal dels llocs de treball referits.

d) Trasllat al Comitè Tècnic d’Organització i Gestió (CTOG), que ha d’elaborar la seva proposta quant a l’acord respecte a la valoració dels llocs de treball i l’assignació als nivells corresponents, de conformitat amb les funcions que li atribueix l’article 11, apartat 2.a, de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.

e) Resolució motivada del ministeri competent en matèria de funció pública.

a) Quan es modifiquin substancialment les seves funcions o responsabilitats d’acord amb una disposició legal.

b) Quan es produeixin canvis organitzatius rellevants o dels requisits per ocupar-lo en relació amb els incorporats a la DLT; o es produeix una reestructuració d’un ministeri, sempre que afecti les competències requerides per ocupar el lloc de treball de què es tracti.