Article 26: Foment de l’ocupació

a) Subvencions econòmiquesD’acord amb aquest Reglament, s’entén per subvenció econòmica qualsevol disposició dinerària efectuada pel ministeri encarregat de l’ocupació a favor de les persones que tinguin la condició de beneficiàries en virtut d’aquest Reglament, sense que pel motiu de la subvenció els sigui exigible una contraprestació directa, si bé han d’estar subjectes al compliment dels objectius establerts en aquest Reglament i de manera específica als que es detallin en el programa corresponent.

b) Bonificacions tributàriesD’acord amb aquest Reglament, s’entén per bonificació tributària la que estableix la legislació tributària que en cada moment estigui en vigor.

c) Bonificacions de la seguretat socialD’acord amb aquest Reglament, s’entén per bonificació de les obligacions respecte de la Caixa Andorrana de Seguretat Social les deduccions a la cotització, actualment en els termes fixats en la Llei de garantia dels drets de les persones amb discapacitat, si bé podran resultar ampliades per altres normes o modificacions posteriors.El Govern afilia a la seguretat social les persones amb discapacitat reconeguda majors de divuit anys i assumeix i satisfà la cotització de la part patronal amb el límit corresponent a la cotització del salari mínim interprofessional.La cotització de la part obrera correspon als assalariats.

d) Prestacions materialsD’acord amb aquest Reglament, s’entén per prestacions materials tot avantatge o facilitat que l’Administració posi a disposició dels beneficiaris.

a) Adaptació física i organitzativa d’entorns laboralsS’entenen com a mesures específiques per garantir el dret al treball en igualtat de condicions de les persones amb discapacitat les subvencions econòmiques l’objectiu de les quals sigui facilitar l’accessibilitat dins l’empresa i contribuir a l’adaptació del lloc de treball i del mobiliari, eines i instruments de treball.El SOA es coordina amb el ministeri competent en matèria d’afers socials per tal de valorar l’oportunitat de col·laborar en el finançament necessari per a les adaptacions a introduir per fer viable la incorporació de les persones amb discapacitat reconeguda i organitzar els recursos per donar resposta a les persones usuàries.El ministeri competent en matèria d’ocupació pot col·laborar amb les empreses, d’acord amb el que s’estableixi en el conveni de col·laboració corresponent, per facilitar els ajustos raonables que necessitin els treballadors amb discapacitat reconeguda, en els termes proposats pel dictamen de la Conava.El SOA pot implementar programes específics d’ajuda per a l’adaptació física o organitzativa de l’entorn laboral a les empreses, sempre que suposi una càrrega excessiva, per permetre’ls prendre les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, perquè les persones amb discapacitat reconeguda puguin accedir a l’ocupació, prendre part en el mercat de treball i progressar professionalment. En la valoració de la càrrega com a excessiva es tindrà també en compte la capacitat financera, la plantilla i el volum de negoci de l’empresa.Aquests programes inclouen l’assessorament i les recomanacions tècniques del Govern en relació amb els ajustaments que s’han de fer.

b) Treball amb suportAquest servei inclou la prospecció laboral, la formació i l’orientació prèvies, l’acompanyament de la persona en el lloc de treball, i la supervisió i l’assessorament continuat a l’empresa, dut a terme mitjançant personal tècnic qualificat, per assolir la inclusió laboral de les persones amb discapacitat o en situació de vulnerabilitat en entorns ordinaris de treball.

i) Criteris d’accésEn el cas de treballadors amb discapacitat, haver obtingut de la Conava el dictamen del qual es desprengui la necessitat de treball amb suport. En el cas de treballadors en situació de vulnerabilitat, acreditar aquesta situació mitjançant un informe d’un professional competent del ministeri encarregat dels afers socials, o del SOA o del Servei de Salut Mental, tal com estableix l’article 2.s de la Llei d’ocupació.Aquest servei és gratuït i la seva intensitat es modula en funció de l’evolució de la persona en relació amb el lloc de treball i de la inclusió laboral a l’empresa.i.

i) Entitats prestadores de serveis de treball amb suportEs consideren entitats prestadores de serveis de treball amb suport les que acompleixin les previsions de l’article 21 d’aquest Reglament, especialitzades en l’àmbit de la inclusió laboral de persones en situació de vulnerabilitat o discapacitat.