Article 8

a) Buscar activament ocupació.

b) Acceptar una ocupació adequada, amb el SOA com a mitjancer.

c) Assistir a les formacions acordades amb el SOA.

d) Notificar al SOA qualsevol canvi objectiu que afecti les seves dades personals.

e) Notificar al SOA qualsevol canvi objectiu que afecti la seva situació laboral.

f) Presentar-se a les entrevistes concertades amb el SOA.

g) Presentar-se a les entrevistes concertades amb els oferents d’ocupació. Als efectes del que preveu aquest article, s’entén per ocupació adequada la demanada per la persona usuària sempre que es correspongui amb la seva professió habitual o qualsevol altra que s’ajusti a les seves aptituds físiques, formatives o en la qual hagi tingut experiència. En tot cas, s’entén per ocupació adequada la coincident amb l’última activitat laboral exercida sempre que la seva durada hagi estat igual o superior a tres mesos. Transcorreguts sis mesos d’inscripció ininterrompuda al SOA com a persona demandant d’ocupació en recerca o en millora de feina, sense que s’hagi pogut aconseguir una contractació, a més de les professions anteriors, també es poden considerar adequades altres ocupacions que per les seves característiques puguin ser exercides pel treballador, malgrat que no s’ajustin plenament al seu perfil professional. L’ocupació s’entén adequada quan s’ofereixi en la localitat de residència habitual del treballador o en una altra localitat situada en un radi inferior a vint quilòmetres des de la localitat de la residència habitual, llevat que el treballador acrediti que el temps mínim per al desplaçament, d’anada i tornada, supera el vint-i-cinc per cent de la durada de la jornada diària de treball, o que el cost del desplaçament suposa una despesa superior al vint per cent del salari mensual, o quan el treballador tingui possibilitat d’allotjament apropiat al lloc de nova ocupació. Per aplicar el que preveuen els paràgrafs anteriors, el SOA ha de tenir en compte les circumstàncies professionals i personals de la persona demandant d’ocupació, així com la conciliació de la seva vida familiar i laboral, l’itinerari personal d’ocupació fixat, les característiques del lloc de treball ofert, l’existència de mitjans de transport per al desplaçament, així com les característiques dels mercats locals de treball. El salari corresponent perquè l’ocupació sigui considerada adequada no pot, en cap cas, ser inferior al salari mínim interprofessional un cop descomptades del salari les despeses de transport si el centre de treball es troba a més de deu quilòmetres del domicili. El salari sol·licitat per les persones demandants d’ocupació en el moment de la inscripció ha de ser compatible amb el salari corresponent a l’ocupació i la categoria professional. Per determinar aquest salari s’han de tenir en compte les dades procedents de fonts estadístiques i les pròpies del SOA.

a) Notificar al SOA qualsevol canvi objectiu que afecti la seva oferta d’ocupació.

b) Les empreses i altres entitats usuàries del SOA han de comunicar al SOA, si escau, els motius pels quals es refusa la realització d’una entrevista a una persona candidata o el resultat de les entrevistes amb les persones candidates proposades pel SOA, així com les eventuals contractacions efectuades a través del SOA, en el termini màxim de deu dies laborables a comptar de la data de l’entrevista.

c) Comunicar al SOA la contractació pel seu compte d’un treballador que cobreixi la seva oferta, com també la seva voluntat de no requerir la presentació d’altres persones candidates.