Article 38: Mobilitat funcional

1. L’àmbit de la prestació laboral dels empleats de la CASS és el de tota la Caixa Andorrana de la Seguretat Social. Per aquest motiu a l’empleat li poden ser encomanades, en interès del servei, qualsevol de les funcions corresponents a llocs de treball que s’integren en l’ocupació professional tipus de la plaça que ocupa.

2. Tot empleat de la CASS pot ser reubicat, per raons motivades de servei mentre perdurin els motius que han generat la reubicació, a un altre lloc de treball a iniciativa de la Direcció General de la CASS, essent aquesta reubicació obligatòria. Aquesta reubicació no comporta canvi de grup funcional o nivell, ni afecta a l’estructura salarial establerta, tot i que afavoreix la polivalència del personal.

3. Tot empleat de la CASS pot demanar voluntàriament el trasllat a un altre lloc de treball, de característiques similars al què desenvolupa, que es comunica al Comitè de Direcció perquè analitzi les necessitats de servei i la possibilitat, o no, d’efectuar aquest trasllat. No hi ha un dret subjectiu al trasllat i, en el cas que s’aprovi, el trasllat no implica un canvi de grup funcional ni de nivell de classificació, ni increment de salari.

4. Excepcionalment, l’empleat de caràcter fix pot demanar voluntàriament la reubicació de manera definitiva a un lloc de treball que estigui classificat professionalment en un nivell inferior; la Direcció General analitza la demanda cursada per l’empleat i la proposa al Consell d’Administració. No hi ha un dret subjectiu a obtenir aquesta reubicació i, en el cas que s’aprovi, la reubicació comporta l’adaptació de la retribució base de l’empleat al nou lloc de treball de classificació inferior i el posiciona salarialment, com a màxim, al punt mig de la banda salarial del nivell de referència, procedint-se a l’ajustament de les quanties dels complements salarials corresponents, d’acord amb el procediment de compensació i d’absorció aplicable. L’aplicació concreta de la mobilitat funcional ha de ser aprovada per la Direcció General, i l’empleat n’ha de ser informat per escrit. La comunicació corresponent de mobilitat s’ha d’anotar en el registre de personal de la CASS als efectes pertinents