Article 40: Supòsits per a la contractació de personal de caràcter temporal

1. La contractació de personal de caràcter temporal està destinada a atendre necessitats organitzatives de caràcter temporal, d’acord amb el supòsits i les condicions establertes a la normativa laboral vigent.

2. La durada del contracte de caràcter temporal s’estableix en funció de la causa que hagi motivat la contractació, prorrogable, quan sigui el cas i d’acord amb el que disposa el Codi de Relacions Laborals.

3. Quan existeixin raons d’urgència, de les que cal deixar-ne constància a l’expedient de contractació, o quan es tracti de contractes per durada inferior a sis mesos, la Direcció General pot procedir a la contractació directa de personal en alguna de les formes previstes per a la contractació temporal, o també pot recórrer a empreses de treball temporal. Quan es tracti de contractes laborals per una durada superior a sis mesos, la Direcció General n’ha d’informar el Consell d’Administració.