1. El contracte d’interinitat o substitució temporal és el que es pacta per atendre supòsits com els següents:
a) La substitució d’una persona assalariada amb dret a reserva del lloc de treball per descans per maternitat, paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, adopció de persones menors d’edat o acolliment familiar, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, víctima de violència de gènere, privació de llibertat o excedència.
b) L’ocupació d’un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció.
2. Al contracte d’interinitat o substitució temporal s’hi ha d’indicar les dades de la persona assalariada substituïda, la causa de la substitució i el lloc de treball on s’adscriu.
3. El contracte d’interinitat o substitució temporal finalitza en el moment en què s’incorpora a la feina la persona assalariada substituïda o la persona seleccionada mitjançant el procés de selecció oportú.
4. A aquest article no li són aplicables les disposicions de l’article 14.4.